凡事用事實說話:在職場,有6個習慣的人,往往被領導看不上、同事瞧不起,根本藏不住

老郭 2021/09/16 檢舉 我要評論
 

愛分享俱樂部,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是老郭,一個熱衷於分享心靈雞湯的人,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

 

我們總說習慣決定成敗,其實一個擁有好習慣的人是非常自律的。

在工作場所中,有些人可以混得很好,有些人混得不好,兩者之間的差距通常不在于工作能力,而是在于做人和做事的成就。

有些人非常有才幹,很聰明,但道德操守不足和太多的小錯誤使他們很難在工作場所中混出名堂,而且很容易輕視領導者和同事。

一般來說,在工作場所中,被領導和同事看不上的人,往往有三個特徵。領導者看不起他們,同事也看不起他們,希望你不是。

一、習慣不遵守約定

在職場,有些人沒有什麼時間觀念和契約精神,與人約定的好事情,卻總是出爾反爾,甚至都不遵守與客戶、領導等重要人物的約定,對其等閒視之,認為沒有什麼大不了的。

像這樣的人,肯定是人人厭惡的,不僅是領導看不上,同事瞧不起。所以,假如你想在職場中很好的生存和發展,就一定要克服不遵守約定的惡習。

二、習慣什麼事都說「我不行」

沒有自信的人,到哪裡都吃不開,職場自然也不例外。

當你習慣對領導交給你的任務或明或暗地表示「我不行」「我不能」「我做不到」的時候,那麼,不僅領導會對你失望,不願意再給你機會,連同事也會瞧不起你,你會在公司會逐漸成為邊緣人,乃至最終被淘汰。

三、習慣把失敗歸罪給別人

人性的一個弱點,就是自我本位,也就是自私,能克服這個弱點的人並不多。

所以,在遇到問題或者說遭遇失敗的時候,很多人都習慣找替罪羊,把原因歸罪給別人。

職場中,這樣自私的人也不在少數,他們在遇到問題時,不是站出來勇敢承擔責任,也不是積極反省自己的過錯,而是試圖將責任歸到別人頭上,這樣的人不被領導看好。

四、習慣被動工作,沒有自主性

在職場,真正競爭力強的人,工作上應該是自主自發的,雖然不能獨斷專行,但一定要以自己的專業素質拿出可行性方案,交給你領導,並且在需要的時候,還要能站出來獨當一面。像這樣有自主性又懂分寸的人,領導才會賞識,同事也才會高看一眼。

五、習慣做事後諸葛亮,總在事後批評別人

有這種習慣的人,事前總是想辦法找藉口推脫,當別人徵求他的意見時,則三緘其口,而一旦出了問題,就站出來說三道四,通過批評別人來顯示自己的高明,做事後諸葛亮,可又拿不出建設性的彌補意見,完全就是圖個嘴巴痛快。

像這樣的人,領導都恨不得讓其趕緊閉嘴了,更不用說同事了。

六、習慣性地自以為是

我們每個人都有權利爭取和堅持自己的主張,這是一種正確且重要的態度,在職場也不例外,不能因為面對的是領導,就丟掉這個態度。然而,假如因為自我意識過度的高張而導致自以為是心理的產生,且形成一種惡習,那就要特別注意了。

一個人的人生高度全都反應在你的言行舉止中,只有學會提升自己的內在價值,你的人生才能看見新高度。

大家也曾經遇到過這樣的人嗎?你有怎樣的體會呢?歡迎在下方評論區留言哦!

 

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