人在職場飄，誰能不失手：領導安排這3件事，最好拒絕，很可能是坑

俗話說，人在職場飄，誰能不失手？尤其是上下級之間的關係，非常微妙。 不給你派活吧，說坐了冷板凳；給你工作了，又說被剝削。

說實話，這個領導，還真不好當。 既然能做你的領導，就肯定有其過人之處。

領導下達的指令，安排的任務我們執行就行了，畢竟在領導眼裡態度是排第一位，至於能做好做不好，那是其次。但是職場有風險，做事需謹慎。

領導安排這3件事，很可能是坑，最好能躲就躲。

01、「你自己定吧！」

聽到這句話，很多人的第一反應大概是：領導對我可真信任啊。

而實際上，真相卻是，要麼，這件事對他來說無足輕重，幹好幹壞一個樣； 要麼，這件事他沒有把握。讓你決策，好了，他受益；壞了，你背鍋。

這還算好的，最多就是浪費了點時間，做了些垃圾工作，但 如果關係到原則性問題，他還讓你「自己定」，就千萬要謹慎了。

請你一定要記住， 如果有真正的好事，領導肯定排除萬難，親力親為。即使指派出去，也會一直過問進度，困難，情況的。

有好處，誰不願意留給自己呢？ 能甩手給你的，你想想？

02、暗地「末位淘汰」

很多公司喜歡用「末位淘汰」來激勵員工，這個方法本沒有錯。 但怕就怕，領導制定的規則，只針對某些人。比如說，部門搞排名，按照每個員工的月成交量，瓜分激勵獎金。

領導想淘汰一個人，往往不會直說，而是專門設一些「不平等」規則，讓你一步步往裡鑽。等發現的時候，基本也木已成舟，沒有迴旋餘地了。

因此， 如果你的部門要搞排名，「末位淘汰」，千萬花點時間研究下規則方案。

03、藉口培養「複合型人才」，頻繁換崗

如果領導喜歡一個員工，想重點培養的話，肯定是把手裡的核心業務都交給他。即使對方剛參加工作，也會讓他參與進來，旁聽接觸，一步步帶上道。

而那些看不上的，不聽話的，沒有培養前途的，則能派出去就派出去，不能派出去就留下做點邊邊角角的工作。可以說， 從領導給員工派的活和崗位，就能看出他對這個人態度。

比如說，你已經在這個位置上做了很久，各項流程業務都非常順手了。他突然把你調離，還藉口說：公司最近要培養複合型人才，你非常幸運被選中了。

你只好一切從頭開始學起，更關鍵的是，你新負責的事情，離公司核心業務十萬八千里，其前途肉眼可見。

這時候，可真得小心了。 要麼，和領導談一次，說明自己的想法：我不是拒絕您的安排，我只是想知道這個活，對公司的價值有多大。

要麼，按照自己的想法，暗戳戳地積累實力。

等到有了足夠的底氣，還真不伺候了，此處不留爺自有留爺處。

其實職場中有很多這樣的情況，只有學會認清自己的職場之路，你的未來才會一片光明。