人在職場飄,誰能不失手:領導安排這3件事,最好拒絕,很可能是坑

俗話說,人在職場飄,誰能不失手?尤其是上下級之間的關係,非常微妙。 不給你派活吧,說坐了冷板凳;給你工作了,又說被剝削。

說實話,這個領導,還真不好當。 既然能做你的領導,就肯定有其過人之處。

領導下達的指令,安排的任務我們執行就行了,畢竟在領導眼裡態度是排第一位,至於能做好做不好,那是其次。但是職場有風險,做事需謹慎。

領導安排這3件事,很可能是坑,最好能躲就躲。

01、「你自己定吧!」

聽到這句話,很多人的第一反應大概是:領導對我可真信任啊。

而實際上,真相卻是,要麼,這件事對他來說無足輕重,幹好幹壞一個樣; 要麼,這件事他沒有把握。讓你決策,好了,他受益;壞了,你背鍋。

這還算好的,最多就是浪費了點時間,做了些垃圾工作,但 如果關係到原則性問題,他還讓你「自己定」,就千萬要謹慎了。

請你一定要記住, 如果有真正的好事,領導肯定排除萬難,親力親為。即使指派出去,也會一直過問進度,困難,情況的。

有好處,誰不願意留給自己呢? 能甩手給你的,你想想?

02、暗地「末位淘汰」

很多公司喜歡用「末位淘汰」來激勵員工,這個方法本沒有錯。 但怕就怕,領導制定的規則,只針對某些人。比如說,部門搞排名,按照每個員工的月成交量,瓜分激勵獎金。

領導想淘汰一個人,往往不會直說,而是專門設一些「不平等」規則,讓你一步步往裡鑽。等發現的時候,基本也木已成舟,沒有迴旋餘地了。

因此, 如果你的部門要搞排名,「末位淘汰」,千萬花點時間研究下規則方案。

03、藉口培養「複合型人才」,頻繁換崗

如果領導喜歡一個員工,想重點培養的話,肯定是把手裡的核心業務都交給他。即使對方剛參加工作,也會讓他參與進來,旁聽接觸,一步步帶上道。

而那些看不上的,不聽話的,沒有培養前途的,則能派出去就派出去,不能派出去就留下做點邊邊角角的工作。可以說, 從領導給員工派的活和崗位,就能看出他對這個人態度。

比如說,你已經在這個位置上做了很久,各項流程業務都非常順手了。他突然把你調離,還藉口說:公司最近要培養複合型人才,你非常幸運被選中了。

你只好一切從頭開始學起,更關鍵的是,你新負責的事情,離公司核心業務十萬八千里,其前途肉眼可見。

這時候,可真得小心了。 要麼,和領導談一次,說明自己的想法:我不是拒絕您的安排,我只是想知道這個活,對公司的價值有多大。

要麼,按照自己的想法,暗戳戳地積累實力。

等到有了足夠的底氣,還真不伺候了,此處不留爺自有留爺處。

其實職場中有很多這樣的情況,只有學會認清自己的職場之路,你的未來才會一片光明。


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