行走職場,想晉升要掌握4種思維,早晚飛黃騰達

想必不少職場人都在玩命地追求晉升,可惜職位就那麼多,不僅僅是努力就能獲得晉升的機會,還需要提升自己的思維方式。

人們總是用努力的假象,來麻痹思維上的懶惰,感覺只要自己足夠努力,老天一定會被感動,也一定會有好的結果。

努力不一定成功,成功必然是努力的人,但如果思維跟不上,努力可能會錯過職場中的「黃金進步期」,或許你已經提拔了,但年齡已經成為了自己劣勢。

所以說,想要晉升,那就趕緊提升自己的思維方式,這樣才能讓距離晉升的路越來越近,當機會到來時,才能夠牢牢抓住。

1、要躬身入局,也要跳出圈外

事情是做出來的,不是想出來的,職場與校園截然不同,校園中學到的大多數是知識,是你開始不知道,但學了之后就會知道的事情,比如,數學公式,歷史事件……;

職場中大多數屬于技能,哪怕你知道,不做的話,永遠都不知道。這個更像是游泳、騎腳踏車,你知道了所有理論,如果不去做,根本無法真正掌握。

職場中許多事情,你在圈外的時候覺得很神秘,一旦知曉之后,其實也就那麼回事,所以說,躬身入局十分重要。

洛克菲勒曾說過「每天忙著上班的人,沒時間賺錢。」

如果說躬身入局是讓自己掌握的話,那麼跳出圈外就是讓自己思考,就像硬幣的兩面,無論是正面還是反面,都是那枚硬幣,如果你跳出圈外去考慮的話,那麼你可能就是那掌握硬幣的人。

跳出圈外,以旁觀者的角度去評價自己的行為,沒必要給自己的行為找借口,更不要把借口當成理由,管理者是以更高角度去觀察事物的本身。

簡單地講,能做事,善歸納,要反思。這樣才能比別人進步得更快,才能做到平凡而不平庸。

2、賺錢很重要,值錢更為重要

能聽到許多職場人說:「拿多少錢,做多少事」,「其實我可以做得更多,只是認為這個平臺不值得」……類似這樣的想法太多了。

時代迭代如此之快,誰能保證自己在一個公司做一輩子?公司可能倒閉,行業可能沒落,以為所謂的經驗就是資本,試想一下,行業都沒落了你的經驗還有什麼用?或者說,現在的能力,能跟得上時代的腳步嗎?

作為職場人,賺錢并不是第一要務,而是讓自己變得值錢。眾所周知,價值決定價格,但當下的價值不能決定未來的價值。

查理芒格說過「想到得到最好的辦法就是配得上它。」

人與人之間產生價值交換,人與世界也產生交換。自身的價值決定了,你能交換到多少。當你足夠值錢的時候,并且超越大多數人的時候,晉升就變得順理成章了。

成年人的世界,大家都會理性的權衡利弊,你越值錢,交換得越多,你擁有的越多,能交換來的也就越多,在這種良性循環下,賺錢不過是值錢的副產品而已。

3、良好的人際,是晉升的助力

能夠處理好人際關系,是職場人的必備技能之一,而且絕對是晉升路上的助力。

要知道提拔你的人是你的領導,但是領導的時間、精力比你寶貴,沒時間關注到每一個人,但你的人際關系處理得很好,能力又得到了大家的認可,當別人總是談及你的時候,領導自然也會注意到你的能力。

反之,如果人際關系不好,哪怕領導想提拔你,但是由于你與團隊關系緊張,也可能會將提拔你的想法暫時擱置。畢竟領導不希望因為某個人而影響了整個團隊。

更何況大多數領導也有自己的上級,也不想因為強行提拔某個人,而斷送了自己的前途。

不過,不要以為人際關系好就一定能夠得到提拔,而是當你能力、業績等方面都滿足時,人際關系可以成為晉升路上的助力。

4、要做一個「夠狠」的好人

要做好人,但不要做濫好人。職場中不難看到,那些老好人哪怕很努力,也很難得到提拔,因為他們不具有攻擊性,所以,別人不會有所顧忌,這類人哪怕被提拔了,也很難將團隊打造成能戰斗的團隊,老好人提拔了之后,受累的只能是自己。

「夠狠」其實包含兩方面,一方面是對自己夠狠,另一方面是對別人夠狠。

對自己夠狠很容易理解,那就是提升自己時夠狠,從不給自己找借口,只要對自己有利的事情絕不含糊,比如,成年人學習很難了,但為了晉升考含金量高的證書,可以白天工作,晚上熬夜直到自己拿到證書,提升自己的價值。

對別人夠狠,不是要害人,而是明明看到別人的失誤,也沒必要提醒。比如,你提醒了對方錯,本是好意,但雙方都尷尬;但你看到了對方的失誤,而是暗自做了彌補失誤的方案,當錯誤發生時,你的價值就會突顯。

或許有人會說:「那是踩著別人向上走。」不否認這樣的情況,沒背景、沒靠山,又跳不高,不踩著別人,難道讓別人踩著自己?

要知道你的事情與別人無關,別人的事情也與你無關,當你掌握足夠的客觀資源的時候,那些你踩過的人,為了各自的利益,一樣會追隨你。

寫在最后

努力的人不一定成功,但成功的人一定都很努力。僅僅依靠努力的人,往往最終都會在晉升路上走更多的彎路,如果提升了思維的高度、廣度、深度,才是最接近領導多維度思考的方式。有句話說得好「非我族類其心必異」,你與領導的思維越接近,提拔的幾率越高,因為人們更喜歡與自己相似的人,排斥與自己不同的人。


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