行走職場混得好的人,都有能力解決三個問題,難怪風生水起

混跡職場近20年,觀察身邊的同事,發現許多人都存在這樣一種狀況,工作十分努力,業績也不錯,但工作十多年幾乎沒什麼進步,無論是職位,還是薪水,唯一不同就是曾經的激情被消耗殆盡,逐漸成為了職場老油條。

相信大多數人都希望自己能夠混得風生水起,可惜只有極少數的人能做到,如果你仔細觀察不難發現,那些職場混得好的人,都有著相同的特征,那就是他們解決了以下三個問題。

問題一:解決身份問題

為什麼領導要比你賺得多?因為價值比你大,還是能力比你強,或者是權力比你大……?事實上,只是因為他的職位要比你高。

身份問題是職場人必須要解決的問題,就如臨時工可能比你工作量大,但他的收入要比你低一樣。

當然不要單純認為身份問題就是提高自己的職位,升職加薪大家都想,但職位就那麼多,而且還有不少人有關系、有背景,還有那些比你聰明的人比你還努力。

身份問題的核心是你的標簽,一個人可以有很多個標簽,比如,你是哪位領導嫡系,你的關系背景,你曾經做出的成績,包括你的脾氣性格……這些都是你的標簽。

你的標簽越突出越容易引起關注,良好的標簽是引起關注的關鍵因素。如何讓這些標簽更為突出呢?那就是聚焦,將優勢標簽放大。比如,你專業技術強,那就在專業技術上無限放大自己的優勢,考了什麼有含金量的證書,參加過什麼比賽……

有些人總是人云亦云,今天學這個明天學那個,到頭來標簽不少,但沒有聚焦,給大家的感官,你就是一個萬金油,啥都會啥都不專業。集中一點進行突破,成為某一領域的「專家」,自然會贏得更多的關注。

問題二:解決人際關系

有人的地方就有江湖,職場上免不了與人打交道,如果沒有一個良好的人際關系,很多事情必然會繞彎路,別總拿出一副公事公辦的態度,沒人欠你的。

雖說人際交往的本質是價值交換,但你的價值不一定所有人都需要,所以與人為善是一個職場人的必備素質,尤其是贏得大多數人對你好感,不要指望別人對一致好評,只需要別人不在你關鍵時候壞事就行。沒有哪個混得好的人,人際關系很糟糕。

領導的時間比你的寶貴,沒時間關注到所有的人,如果領導從別人的口中聽到了對你的好評,或許就會對你的工作就有了關注,這時你的表現恰恰符合領導的心意,在觀察之后很可能就會對你進行培養。

當然,如果人際關系極差,領導就是想培養你,但總有人說你壞話,哪怕就是一句「XXX太有了個性吧」「XXX能力不錯,但是一把雙刃劍」試想,哪個領導會因為某個人的前途影響他自己的前途呢?

所以,人際關系不一定能起到決定性作用,但在關鍵時候,不會成為自己進步的阻力,就已經是最佳狀態了。

問題三:解決敬業問題

提到敬業的問題,很多人會覺得是毒雞湯,覺得自己已經很敬業了,還要怎麼敬業呢?事實上,敬業是一種狀態。

這就像玩游戲、刷視訊一樣,是不是覺得時間過得很快?可是工作、學習卻覺得很慢?你以為你在很努力地堅持,可別人反而把這個當成一種樂趣。

有些人喜歡那種被認可的感覺,有些人喜歡做成事情后那種成就感……你以為自己很努力,可別人卻把你努力的事情,當成了一種樂趣,結果可想而知。

敬業不是你在努力堅持,而是你要找到在工作中可以得到滿足的那個點。這時有人會說,我的滿足點就是賺錢,賺更多的錢,作為職場人賺錢毋庸置疑,但要懂得「延遲滿足」。

這就像是小時工,做完就結算,正式工工作一月才結算,股東年底才會分紅。這個滿足點是,幸福感是先做事,再滿足,在做事的過程中感受到一種滿足。

看那些在職場上混得不錯的人,大多數都能在某件事、某種事情上找到自己的滿足感,正因為這種滿足感,才不會覺得所謂的敬業是一種痛苦,才不需要堅持。

這就是人們常說的「興趣是最好的老師」,找到那個滿足感,愿意去做,與強忍堅持去做,結果截然不同。你以為別人是敬業,實際上別人是在做事的過程心理得到極大滿足。

但凡那些混得不錯的人,大多都能在找到能讓自己滿足點,任何事情都會有你滿足點,換一個思維,換一個角度找到能滿足自己的點,將會發現所謂的敬業不過就是在不斷地找到自己的樂趣而已。

寫在最后

行走職場混不好的原因很多,但混得好的人,幾乎都有相同的特征。如果能解決以上三個問題的話,那麼想要混得好并非什麼難事。關鍵在于你是在想的階段,還是在做的階段。你在哪里發力,你的收獲就會在哪里。


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