最好的職場關係是雙向奔赴:領導故意整你,情商高用3招反擊,領導反而更敬重

職場中,你甘願任人魚肉嗎?

面對這個問題,不同的人會得出不一樣的答案:

悲觀者認為自己拿著工資,給公司打工,就要看人臉色,出賣靈魂,不想忍辱負重,哪有家裡的「一日三餐」,有委屈就受著,難受也得憋著; 樂觀者認為,任何環境都會有不公平的事情發生,我們要做到是調整心態,做一個積極樂觀的「魚肉」。

意識獨立的人則認為,人與人之間是平等的,即使是員工和領導,也應該處于一種穩定的關係中,相互尊重,逆來順受只會讓自己備受折磨,要學會接納自己的真實想法,不舒服就反擊。

人在職場,難免會恐慌、焦慮、惴惴不安,特別是面對領導的刻意刁難,很多人都會選擇逃避或自我調節的方式去處理矛盾。

但結果卻沒有預想中的要好,有時候上下級關係會急速惡化,到難以修復的地步。

1、「小洞不補,日甚一日」

心理學中有一個特別典型的效應叫做: 海格力斯效應。

海格力斯效應是一種人與人之間或群體之間存在的冤冤相報、致使仇恨越來越深的社會心理效應。

職場中,難免會有磕磕絆絆,一味地忍讓不會使矛盾變小,反而會積少成多,量變形成質變,導致不可挽回的局面。

小李在一家公司做策劃,因為無意中觸碰了領導的「蛋糕」,被其刁難,開始,小李抱著息事寧人的態度,想著只要自己忍氣吞聲,讓領導解氣了就可以換來安靜。

沒想到的是,忍讓卻換來習慣性的刁難,這時小李坐不住了,為了報復領導,故意搞黃了一個公司的專案,結果就是雙方在相互的報復中。

面對領導的刁難,如何反擊不僅顯得情商高還被領導敬重呢? 「3招把握領導命脈」

第一招:蛇打七寸

但凡一個優秀的領導, 都不會以權謀私的報復,或者靠打壓員工來獲得存在感。

既然對方已經不顧臉面,使些損招來治你,那你也不用留情面。

人無完人,蛇打七寸。

每個人都有自己的軟肋和缺點,有人貪財有人好色,有人不擇手段貪圖利益,有人蠅營狗苟小人嘴臉。

找到他的缺點,搜集相關證據,才能擁有拿捏對方的機會,獲得談判的資格。

下次對方再刁難你,便可以不動聲色的另一部分底牌,讓對方有所忌憚。

第二招:適當出錯

領導之所以敢整你,就是因為知道你不會反抗,所以肆無忌憚。

在開始時,我們可以表現得順從一些,讓對方覺得你已經不再負隅頑抗。

第二步就是學會裝傻,在他給你佈置工作時,適當地出錯(影響工作推進但不致命的錯誤),然後裝作無辜的樣子,向其認錯、道歉。

時間一長,他也知道你是一個難啃的「刺蝟」,咬你一口自己也有損失,便不會再為難。

第三招:向上管理

如果你的領導是一個較為公正的人,但卻對你有意刁難,這個時候你就要反思下是不是自己做了什麼事,讓領導產生了誤解。

可以抽空私下和領導進行溝通,發現問題,解除矛盾,工作時也儘量做到事事有回應,漸漸有著落,讓對方對你改管。

當你和領導建立了一個良性的雙向關係,有了共同的目標和期望時,領導便會對你寄予厚望,分配給你更多的資源、幫助,而不是刁難、排擠。

職場中,面對不公平的待遇或遭遇挫折時,我們難免會在情緒的支配下做出一些不理智的事情,搞得兩敗俱傷,後悔不已。

最好的職場關係是雙向奔赴。

遇到領導的刁難時,我們不妨換個角度,選擇一個合適的方法去解決這些「小麻煩」,或許會有不一樣的效果和驚喜等著你。

如果領導故意整你,你是如何反擊的呢?歡迎在評論區留下你的高招。


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