無論你和領導關係多好，牢記不聊3個話題，說得越多越讓人反感

我們說的每一句話，都會傳遞一種信號，或傳遞正能量，給人最大的激勵；或散發負能量，讓人難以接受。

口不擇言，最終只會害人害己，讓自己遭到最大的傷害，也給他人帶去傷害，就像一把鋒利的刀，割傷彼此。

小倩畢業之後，就進入一家互聯網公司，她任勞任怨，工作踏實努力，就是因為不會說話，很難勝任理想的工作。

有一次，領導準備提拔小倩，于是最近給小倩加了許多管理方面的工作，希望她能勝任崗位。

沒想到小倩卻不懂領導的言外之意，總是把所有的問題，像洪水一般傾瀉給領導，自己則向怨婦一樣。

領導大感失望後，小倩的一把好牌打得稀爛，因為一時口不擇言，引得領導厭惡和反感，取消了升職計畫。

有句話說：當你凝視深淵時，深淵也在凝視著你。在職場中，很多人以為自己和領導的關係好，和領導相處時什麼話都說，忘記了領導的身份。

殊不知，一步步正在走向深淵，毀掉了自己的事業前途。無論你和領導關係多好，都不要聊這3個話題，說得越多越讓人反感。

發洩情緒的話，要少跟領導說

西班牙有一句諺語：「如果常常流淚，就不能看見星光。」

在職場中，時刻充滿問題，需要我們動手去解決，抱怨是一種毒藥，它只會摧毀你的意志，削減你的熱情，只能讓別人看到你的軟弱無能。

我們要做的，就是尋找問題的解決方法，而不是發洩自己的抱怨，對自己沒有任何好處。

遇到問題時，我們先動腦筋，把問題一步步解決，實在解決不了的問題，可以向領導申請換人或者尋找其他資源。

記得同事小花就因為自己的手頭工作過于繁瑣，而對上級領導產生了負面意見，經常表達自己的不滿之情。

久而久之，領導再也不信任她，逐漸將她邊緣化，她被移入單位最不能發揮價值的崗位。

看過這樣一句話：「世上有兩樣最無用的東西，一是生氣，二是抱怨。」

在職場中，只有放下抱怨，發現生活的樂趣，擴展生命的深度，才能讓職場之路走得更穩。

道聽途說來的小道消息，少跟領導說

不少人總是喜歡把偷聽來的小道消息，作為自己的語料，全部抖露給其他人，引起別人的關注。

其實，跟領導聊天時，要儘量少說別人的閒話，只會引來領導的嫉妒和不滿，讓別人對自己失望。

當我們說話時，千萬要思考清楚，當我們毫無保留地把這些閒話都抖落給別人，別人對自己的看法是怎樣的。

小劉是單位出名的大喇叭，總是喜歡把別人的家事全部都抖落給別人，甚至是自己胡編亂造，給別人造成不好的影響。

人人見而遠之，越來越多的人，開始遠離他，將她拉入圈子的「黑名單」，成為人人小看的「編外人」。

不管你和領導的關係多好，都不要隨意聊八卦，更不要將自己聽到的八卦資訊一股腦地傾訴給領導，否則很可能得罪人，影響你的前途。

領導不感興趣的話題，少跟領導說

在平時，因公事跟領導一同搭車時，最害怕的就是一言不發和胡亂閒扯，讓領導對你失望至極。

有一次，同事小劉就曾經因為出差跟領導一同搭車，領導一次次地告訴小劉要把接下來的工作準備好。

小劉滿口答應，卻實際沒有行動，而是在車上不停地跟領導閒扯自己家的貓，讓領導很是生氣。

世界上，最難過的事，就是惹怒了領導，還因為不重視領導的意見而把工作耽誤了。

如果發現領導對你所說的話題不感興趣，那就及時停止，更換話題，這樣你才能在工作中越來越成功。

《菜根譚》曾說：覺人之詐不形于言，收人之侮不動于色。此中有無窮意味，亦有無窮受用。

當我們與領導表達自己的想法時，千萬要注意自己的表達方式，也可以獲得領導的認可，博得領導對你的好感度。

所以，在聊天的時候，選擇好話題很重要，儘量避免領導不喜歡的話題，不要影響你在領導心中的形象。

你會因為工作不爽主動辭職嗎？