無論你和領導關係多好,牢記不聊3個話題,說得越多越讓人反感

我們說的每一句話,都會傳遞一種信號,或傳遞正能量,給人最大的激勵;或散發負能量,讓人難以接受。

口不擇言,最終只會害人害己,讓自己遭到最大的傷害,也給他人帶去傷害,就像一把鋒利的刀,割傷彼此。

小倩畢業之後,就進入一家互聯網公司,她任勞任怨,工作踏實努力,就是因為不會說話,很難勝任理想的工作。

有一次,領導準備提拔小倩,于是最近給小倩加了許多管理方面的工作,希望她能勝任崗位。

沒想到小倩卻不懂領導的言外之意,總是把所有的問題,像洪水一般傾瀉給領導,自己則向怨婦一樣。

領導大感失望後,小倩的一把好牌打得稀爛,因為一時口不擇言,引得領導厭惡和反感,取消了升職計畫。

有句話說:當你凝視深淵時,深淵也在凝視著你。在職場中,很多人以為自己和領導的關係好,和領導相處時什麼話都說,忘記了領導的身份。

殊不知,一步步正在走向深淵,毀掉了自己的事業前途。無論你和領導關係多好,都不要聊這3個話題,說得越多越讓人反感。

發洩情緒的話,要少跟領導說

西班牙有一句諺語:「如果常常流淚,就不能看見星光。」

在職場中,時刻充滿問題,需要我們動手去解決,抱怨是一種毒藥,它只會摧毀你的意志,削減你的熱情,只能讓別人看到你的軟弱無能。

我們要做的,就是尋找問題的解決方法,而不是發洩自己的抱怨,對自己沒有任何好處。

遇到問題時,我們先動腦筋,把問題一步步解決,實在解決不了的問題,可以向領導申請換人或者尋找其他資源。

記得同事小花就因為自己的手頭工作過于繁瑣,而對上級領導產生了負面意見,經常表達自己的不滿之情。

久而久之,領導再也不信任她,逐漸將她邊緣化,她被移入單位最不能發揮價值的崗位。

看過這樣一句話:「世上有兩樣最無用的東西,一是生氣,二是抱怨。」

在職場中,只有放下抱怨,發現生活的樂趣,擴展生命的深度,才能讓職場之路走得更穩。

道聽途說來的小道消息,少跟領導說

不少人總是喜歡把偷聽來的小道消息,作為自己的語料,全部抖露給其他人,引起別人的關注。

其實,跟領導聊天時,要儘量少說別人的閒話,只會引來領導的嫉妒和不滿,讓別人對自己失望。

當我們說話時,千萬要思考清楚,當我們毫無保留地把這些閒話都抖落給別人,別人對自己的看法是怎樣的。

小劉是單位出名的大喇叭,總是喜歡把別人的家事全部都抖落給別人,甚至是自己胡編亂造,給別人造成不好的影響。

人人見而遠之,越來越多的人,開始遠離他,將她拉入圈子的「黑名單」,成為人人小看的「編外人」。

不管你和領導的關係多好,都不要隨意聊八卦,更不要將自己聽到的八卦資訊一股腦地傾訴給領導,否則很可能得罪人,影響你的前途。

領導不感興趣的話題,少跟領導說

在平時,因公事跟領導一同搭車時,最害怕的就是一言不發和胡亂閒扯,讓領導對你失望至極。

有一次,同事小劉就曾經因為出差跟領導一同搭車,領導一次次地告訴小劉要把接下來的工作準備好。

小劉滿口答應,卻實際沒有行動,而是在車上不停地跟領導閒扯自己家的貓,讓領導很是生氣。

世界上,最難過的事,就是惹怒了領導,還因為不重視領導的意見而把工作耽誤了。

如果發現領導對你所說的話題不感興趣,那就及時停止,更換話題,這樣你才能在工作中越來越成功。

《菜根譚》曾說:覺人之詐不形于言,收人之侮不動于色。此中有無窮意味,亦有無窮受用。

當我們與領導表達自己的想法時,千萬要注意自己的表達方式,也可以獲得領導的認可,博得領導對你的好感度。

所以,在聊天的時候,選擇好話題很重要,儘量避免領導不喜歡的話題,不要影響你在領導心中的形象。

你會因為工作不爽主動辭職嗎?


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