新官上任三把火:新領導上任,3樣東西缺一不可,否則難以服眾

老王是一家公司的老員工了,因為平時表現出色,工作也是十分仔細,剛好趕上部門經理退休,所以老王順理成章被提拔成了新的經理。

本來是一件很值得高興的事情,但是老王發現平時和他關係不錯的一些同事,在他當上部門經理之後,都疏遠他了,甚至他說什麼事情,大家都是不理不睬的狀態。

有句話叫做「新官上任三把火」,老王確實需要一些方法來服眾,不然自己以後的日子會越來越難過的。

新領導上任,這3件事不做到位,很難服眾。

1、樹立威信

有的時候下屬其實就是想讓領導也設身處地為員工想一想,其實大家只是覺得領導沒有威信而已。

就像老王,和大家平級的時候相處很不錯,但是被提拔成領導就很難服眾。

其實大家就是覺得領導太沒威信,有點小瞧他。

一個人沒有威信,就不會被人擁護,更何況新領導呢。下屬也知道軟柿子是最好捏的,一旦遇到了,就也會不顧一切地捏一捏。

這個時候,一定要努力建立起自己在大家心目中的威信,不然你做什麼事情,都很難得到大家的支持,最後的結果往往是自己吃虧。

2、放下身段,試著被接受

即為新領導,在新的環境下就要先學會放下身段,因為大家對你都不瞭解,不可能你一就位,就能獲得認可。身段放不下來,會被大家故意刁難。

之所以大家會刁難新領導,更多的是因為對你的不服氣,本來工作任務就很多,但是因為大家的「不服氣」,還會給你的工作增加新的難度。

就算你的能力再強,一個人的力量往往也是「杯水車薪」的。

所以想服眾,先放下身段,讓大家對你有一個正確的認識。

3、建立信任

領導與下屬之間,如果沒有建立信任,就很難產生尊重,即下屬對領導的尊重。

如果領導和下屬之間失去了最基本的信任,那麼開展工作就是一件非常困難的事情,而一些有「心眼」的下屬,更是會通過這樣的機會,給領導找麻煩。

畢竟新官上任,總要有一個適應的過程,如果你不能讓下屬信任你的話,那麼你將來的工作就會很難展開。

很多領導想著在即剛上任的時候,就給下屬來個「下馬威」,這樣的做法是非常不理智的,你和你的下屬還沒有建立起信關係呢,就想著怎麼去讓大家屈服于你。

在職場獲得晉升是一件非常讓人高興的事情,但是上任後怎麼維護和下屬之間的關係是一件非常重要的事情,有句話叫做「日久見人心」,相信有潛力的人,一定能取得大家的信任。


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