領導開始針對你的4種表現,越早知道越有利,免得追悔莫及

職場就是一個小江湖,身處其中,沒有一個人可以做到獨善其身。

哪怕你小心翼翼地降低自己的存在感,也可能因為某件細枝末節的小事招致領導反感,被其針對。

特別是對于一些職場小白而言,「站錯隊」、損害公司利益、不願意加班,甚至可能是不懂拍領導馬屁這種莫須有的罪名,都有可能成為他討厭的理由。

如果已經被領導針對討厭,還不自知,及時改正,很容易讓自己的職業生涯走上下坡路,到時候只會追悔莫及。

領導開始針對你的4種表現,越早知道越有利,儘早做出應對。

1、分權:讓心腹牽制你

職場中,當你翅膀還沒有足夠硬,也沒有靠山的時候,不懂避其鋒芒,就要深受其害。

因為你的能力大到影響到領導的時候,便損害了領導的利益,這種情況下他肯定不會放任不管,會想盡一些辦法打壓、針對你。

有時候領導不好直接上手,便會選擇能力與你旗鼓相當的心腹去制衡。

如果你在工作時,總有阻力出來牽制你,你找領導理論,領導還幫著對方時,你就要產生警惕了,是不是自己得罪了領導,特別是這種現象頻繁出現時,不用懷疑,你一定被領導針對了。

因為沒有一個領導希望自己手下因為「鬥爭」而產生「內耗」,如果領導默許,那一定就是他在背後授意。

2、施壓:用工作搞垮你

職場中,施壓是大多數領導排擠下屬最常用的手段。

給你佈置超過能力范圍外的工作,讓你犯錯,好留下把柄; 佈置超多的工作,讓你無法在規定時間內完成,找理由訓斥; 佈置一些瑣碎的、邊緣化的工作,讓你知道決定你生死的是誰,給你施壓。

如果你遇到了以上幾種情況中的一種,意味著你已經開始被領導針對了。

無論是無法完成工作,還是被邊緣化無事可做,都在向他人暗示你能力不強的資訊,潛移默化地影響他人對你的看法,一旦印象形成,又正好趕上公司優化員工,你一定會被排在第一個。

3、比較:用語言打擊你

當領導突然對你的工作開始關注,指手畫腳但卻不提任何建設意見,只是一味挑毛病時,你就要當心了,他正在以精神施壓、語言暴力逼迫你崩潰,讓你自己主動走人。

很多小年輕在步入職場時,面對領導無理由的刁難會暗自慶倖,覺得領導是因為重視自己,想要培養自己才這麼關注自己,對自己要求嚴格。

其實並不儘然。領導是排擠你還是培養你,不是靠對你是否嚴厲這一項來判別的。他如果真正地想要培養一個人,會在嚴厲的同時傾注更多的精力,言傳身教告知你需要提高的點。

相反的,如果他是單純地想針對你的話,是「雞蛋裡挑骨頭」的嚴厲,無論你做什麼他都覺得不對,通過貶低你、挖苦你、打擊你,讓你自我懷疑,無心工作。

4、排擠:讓同事冷落你

職場中的老油條,最喜歡看人下菜,一旦他們嗅到一點不同尋常的氣味,就能快速做出判斷,站好陣營。

真正聰明的領導不會明顯地排擠你, 他們喜歡假手于人,給小人傳遞討論你的資訊,讓對方處處針對你,他卻在一旁看戲。

做工作沒人配合,遇事冷嘲熱諷,讓你無從招架,最後只能不堪重負,選擇離開。

技高一籌的還會過來關心,以長輩的口吻讓你反思是不是自己有做得不對的地方,通過一緊一松的方式讓你放下對他的戒備,不僅落得好名聲,還不費吹灰之力實現整肅你的目的,讓你念他的好。

沒有無緣無故的針對,當領導對你有意見時,先反思下是否是自身存在一些問題。如果不是自己的原因,只是單純因為「辦公室鬥爭」成為了犧牲品的話,趁早給自己找好下家。

職場中,「首因效應」是非常明顯的,印象一旦形成,便很難改變。如果領導已經對你有了意見,即使你再努力,也很難有大的發展,請儘早做好離職的準備。


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