面試官:5杯水,6位領導,怎麼分?機智回復:當場錄取

老郭 2021/08/16 檢舉 我要評論
 

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在生活中我們經常聽到這樣的話:「你的情商太低。」有人抱怨他們在新公司很痛苦,不能與同事相處,與領導也很疏遠,歸根結底,是因為情商太低了。

職場如戰場,每一件事都有它存在的意義。所有人進入職場的第一件事情就是面試,其實每個面試官都希望自己能招聘到真正厲害的人才,這樣才能有利於公司的發展。

在當代社會,情商被提高到了前所未有的高度,因為每個人都喜歡和情商高的人一起工作,那麼什麼才是真正的情商高呢?往下看!

有這樣一道面試題,面試官說:你有五杯水,但有六個領導,你要如何分配?

有人說,按照級別,職位高的領導可以喝水。顯然,這是個令人滿意的回答。不喝水的領導會丟面子,會給經銷商留下不好的印象。

有人說我不會犯這樣低級的錯誤。當有領導來的時候,我會提前處理好,不會缺一杯水。這也不是一個令人滿意回答。當你在工作場所時,你會遇到意想不到的情況。不是所有事情都可以提前預測,這種做法等事情真的發生時是徒勞的。

最後,一位採訪者坦率地說,他會把所有的水倒出來,而不是給領導。如果領導指責他,他會承擔所有的責任,重新給領導準備水,這樣每個領導都可以喝水。顯然,這個答案打動了面試官。

一杯水可以測試一個人的情商、現場適應能力和與人相處時的同理心,這就是為什麼面試官印象會深刻原因。

這個故事告訴我們,情商高的人善於利用同理心,從他人的角度把握對方的心理,在處理事情的時候照顧對方的情緒,而不是簡單地想當然。

一、誤解情商意味著會說話

我們經常在朋友圈中讀到一些關於高情商的文章,這些文章過分強調了說話對情商的重要性,並且經常給人一種錯覺,認為情商高就意味著說話舒服,如果你說得好,情商會更高。

事實上,說話技巧只是表達情商的一部分。語言是用來表達合理的態度,它是事物發展的助推器,不是為了取悅他人。

因為我不想得罪人,知道有一件事是錯的,但不敢站出來糾正,表達我的真實態度,這違背了我自己的原則和立場,這種所謂的情商是不可接受的。

許多人都有自己喜歡的企業家和朋友,如馬雲,雷軍,董明珠,任正非等。他們有很高的情商,他們善於在說笑中化解危機。人們喜歡他們的原因不僅是因為他們會說話,還因為他們有自己堅定的立場和正直感。

二、情商高不是說得漂亮而是把事情做好

誤解情商等於有一顆精明的心。情商高的人能夠很好地控制自己的情緒,也能敏銳地捕捉到別人的情緒變化。他們充滿了控制和適當的限制。不僅要讓自己體面,還要給對方一種真誠和舒適的感覺。

詭計多端、精明的人試圖隱藏自己的真實情感,以達到某個目標,甚至不惜以欺詐為代價。這樣似乎很理性,但他們往往是表裡不一,言行不一。我們現在常說的是人們的套路和慣例,基本上是陰謀的同義詞。如果一個人為了達到目的而戴著兩張截然不同的臉和一個假的角色面具,那會更精明。

現在,娛樂圈子裡的一些明星為了贏得同情和關注,帶來了流量和收益,並以製造假新聞為代價購買了流量。當他們有一天被暴露,也就是當他們倒臺時,這樣的事件經常發生。

我們每個人都有自己的設計,這不是一個貶義詞,但虛假的人物塑造是一個沉重的人格面具,與情商無關。用真誠塑造自己的形象,觀察和關愛他人的情感,這才是真正的高情商,它源於一個人性格深處的真誠和敏感。

其實總結來說,比較實在的解決方法如下。

放在一起,擺在他們面前,對他們說,十分抱歉領導,因為我的工作疏忽,現在只有5杯水,您幾位哪個渴就先喝,我現在去找杯子,可能會慢點,你們先喝著,我一定在最後一個領導感到口渴之前送來最後一杯水。

第一句話,表明禮貌,並且自己承擔責任。我覺得任何人再著急,也不會哄搶那五杯水,他們只會把重點放到謙讓,並且儘量不會動那水,所以你還有時間去拿杯子。如果是會議,就最後一杯放到兩個領導之間,然後杯子下壓著剛才說的第一句話。溝通是解決誤會最好的辦法之一。

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