職場法則:人善被人欺,3件事千萬不要忍讓,吃虧還被人看輕

《增廣賢文》有這樣一句話:「忍一時風平浪靜,退一步雨過天晴」,演變到后面就成為了我們很熟悉的一句話「忍一時風平浪靜,退一步海闊天空」。

職場中,大家為了工作而聚集在一起,想做好工作自然離不開所有同事的精誠合作,所以同事相處總是以和為貴,甚至有時候為了「和」吃點小虧,受點小委屈也是常事。畢竟百家米養百家人,同事也有各種性格和脾氣的,有點小摩擦也是正常的,大家各退一步也就相安無事,和睦相處。

但適度忍讓不代表無底線退讓,在職場上,有些事情是無需忍讓的,因為忍讓的結果換來的不是對方的尊重或者感恩,甚至還把你的忍讓視為理所當然,反而會變成你好欺負的象征,所以如果遇到以下3種情況,我們也無需忍讓,守住自己的底線。

一、毫無理由甩鍋,把自己當「背鍋俠」

誰也不愿意把別人犯的錯攬在自己身上,但在職場里,有時候幫領導、同事背個小鍋,甚至是主動背鍋反而是好的。比如領導做的方案被客戶否定了,如果客戶知道這是領導親自做的,那就會影響公司信譽,可能合作就黃了。這種情況下領導推說方案是你做的,之后他再親自操刀修改,一定會讓對方滿意。雖然這樣也會讓你有點不爽,不過這種「鍋」屬于從公司大局考慮,為了拿下合同,該背就背起來,不要和生意過不去,領導也會記得你的恩情。

但是如果遇到同事一起合作工作,不管遇到啥錯誤,對方都習慣把責任推到你身上。對不起,這種「鍋」咱們不背。與這樣的同事合作要留心眼,該保留的工作交接證據,經手人證據都保留好,遇到對方甩鍋立馬拿出證據反駁,證明自己,別傻傻變成別人的替罪羊。

二、被人惡意中傷,別怕得罪人,直接怒懟

有些同事可能出于你們之間曾經有過小摩擦或者僅是單純嫉妒你的能力,心里忿忿不平,就開始在背后嚼舌根,說你的壞話。

遇到這樣的同事,抓住機會就怒懟,不用怕得罪人,讓他知道你也是不好惹的。我朋友就遇到這樣的情況,他進公司才一年時間因為能力出眾,深得領導喜歡,就提拔任了部門副職。同科室一個資格比他老的同事就開始心生嫉妒,從得到這個消息的那天起就開始不停在背后說他的壞話。

有天朋友經過某辦公室,忽然聽到這個同事在和別的同事又在說他的壞話,當即推門沖進去指著對方鼻子開罵,有理有據把對方罵得一句話都回不上來。從那以后,這個老同事沒敢說過他一句壞話,而同時其他同事也不再輕易議論他,甚至于他的眼神還反而多了一份尊敬。

這就是職場,太過善良軟弱,不懂反抗,反而容易被人欺負,你退一尺,對方就進一丈,能壓你就壓你。所以要守住自己的底線,不用怕得罪人,別過分委屈自己,該反抗就反抗,懂得尊重自己的人,更容易得到別人的尊重。

三、被人惡意搶功勞,屬于自己的東西別放手

被人搶功勞可能是職場很多人都會遇到的情況。朋友是公司老員工,當了個部門的小頭頭,他年紀也超齡了,沒再想著晉升,但是對部門下屬都是很護短。有一次公司開總結會,分管領導和中層管理人員開會,宣布了各部門的業績。他一聽就不對,領導宣布的和他記錄的數額不一致,雖然差額不大,但總是影響了部門排名,而排名直接關系到年終部門員工獎金的多少。

于是他當場就提出了疑問,領導一聽臉上有點掛不住面子,說這個數據是統計部門上報的,讓他別斤斤計較了,沒多少錢。他一聽可不服了,直接說等他會后去核對。

會后,他就直接去一一核對,發現了問題所在,原來有次他們部門和另一個部門一起合作了項目,領導卻直接把大部分業績算在了另一部門上,而那個部門的負責人是領導的心腹。

朋友當場拿著數據到領導辦公室爭論,領導看到數據后也不好說什麼,就讓統計部門給調整了過來。但從那以后,他們部門的數據從來沒有出錯過一分錢,領導見到他也是客客氣氣,沒有出現什麼背后穿小鞋的情況,下屬也更加尊重他。

職場是以能力為王道的地方,自己創造的業績才是自己能力的證明,如果一直被人搶了成績,那在領導、同事面前你就可能被歸為無能的員工。而且成績、功勞往往與自己工資、收入掛鉤,我們工作很大一部分原因就是為了賺錢,被人搶了功勞,相當于被人搶了錢,這怎麼行。

有時候善良,提攜一些關系好的同事,自己主動讓點功勞給對方是沒有問題的,但這是我們自己主動愿意給的,但不代表所有人都可以來搶我們的功勞,多個心眼留好證據,別讓人輕易就把自己的勝利果實搶了,要懂得捍衛自己的成果,不容侵犯。


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