為錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒:高級職場人能力出眾,其實就「5件事」,激勵、反思才是立足根本

糖糖 2021/01/28 檢舉 我要評論

其實在職場中就是我的生活,在職場中最重要的無非就是工作能力,因為工作能力的高低決定了我們的存在價值。

為什麼大家在一起工作,有的人工作能力強,但是有的人工作能力平平呢?

高級職場人的經驗,想要提升自己的工作能力,首要學會五件事。

1、接受工作,只問標準

單位領導佈置給你一項工作,別的你可以不問,比如為什麼要這樣做、這樣做有什麼意義、我能得到什麼好處等等,但有一件事你必須當面問明白,那就是 「領導希望這件工作達到一個什麼樣的狀態?」簡單來說,就是這件工作的標準是什麼。

為什麼一定要弄清楚工作標準呢?因為 要想量化考核工作,就必須要有明確的工作標準;因為要想達成目標,目標本身必須清晰。

2、請示工作,必帶方案

在執行工作的過程中,你總會遇到一些難題,為瞭解決它們,你少不得要向領導請示。請注意, 在請示之前,你一定要站在實際角度認真思考一下這些難題,並給出一到兩種解決方案。你不是領導者,沒有決策權,但你是執行者,具有強大的建議權。會做工作的人,懂得給領導做選擇題,而不是做問答題。

3、彙報工作,突出結果

在進行工作彙報時,不管是階段彙報還是整體彙報,一定要把彙報重點放在結果上。 一切沒有結果的工作彙報就是浪費時間。

領導首先關注的一定是結果,只有當結果非常好或者非常差時,工作過程才會被提起。就像在我們讀書時,成績最好的和成績最差的容易被老師記住,中不溜秋的人沒什麼存在感,就是這個道理。

4、分享工作,細說流程

如果某項工作你做得很漂亮,成了團隊榜樣,領導安排你跟別人做個工作分享,推廣推廣經驗。這個時候,你就得重點談工作流程了。工作結果輕描淡寫即可,只要稍微談得多一點,立馬就會給人吹噓賣弄的感覺。

要知道,別人花專門的時間來聽你講,目的是要學習取經,而不是檢查工作。你的工作結果他們一點都不關心,他們關心的是你究竟做了哪些流程控制,最終才會把工作完成得這麼出色。

5、覆盤工作,漫談感受

如果你足夠優秀,做出了讓人驚艷的業績,也許有機會在大會上或領導面前覆盤工作,這個時候你講話的重點,就要放在務虛的工作感受上了。

因為你的工作結果大家已經知曉無需囉嗦,因為你的工作流程對不同崗位元的人而言沒有借鑒意義,所以你說的重點只能是在工作中的個人感受。

比如, 談談自己在面對高標準嚴要求時是如何自我激勵的,在面對困難險阻時是如何迎難而上的,工作過程中你是如何思考、如何決策、如何成長的等等,這才是大家想聽的內容。

希望大家都能學會職場中的五個能讓自己工作能力出眾的事情,讓自己的職業之路更加順暢!




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