知人知面難知心：行走職場，有4個真相要清楚，別在不經意間得罪人
職場上每個人都戴著面具，有不少人經常就被一些虛偽的表象所蒙蔽，還在不知不覺中得罪了人，自己還不知道哪里得罪了人。
朋友小趙就是如此，他很納悶也不知道怎麼搞得，許多人都給他設置障礙，明明自己也沒觸動別人的利益，更沒有爭搶，只想踏實的做好自己的事情。
小趙十分不解，自己是什麼地方得罪了人，或者說哪些地方觸動別人的利益？實際上，在職場中，每個人都戴著面具，為了掩蓋自己的真實目的而采取的真實的行為。如果不知道其中的真相，很容易就把人得罪了。
隱藏的真相往往讓人搞不懂，其中的真實的含義，以下四種類型，是職場最為常見。
提出具體離職時間的人
職場經常能遇到一些人，提出自己要離職，恨不得全公司的人都知道，他具體的離職時間。對于真正想離職的人，從來是暗自做準備，不會讓太多人知道。
那些提出具體離職時間的人，無非是覺得自己挺重要，想和老板談條件，但自己又抹不開面子，不好直接提出來，所以利用別人的口為自己造勢，試圖以這種方式等老板與自己談條件。
這類人往往沒有太多的選擇，或者說哪怕是有選擇，也與現狀差不多，如果在原來的地方能得到更好的條件，那麼也可以不離職。
可惜有些人把這些事情當成了談資，或者認真招聘頂替他的人，以為自己在做正確的事情，事實上，在這類人的眼中，你已經戳中他的要害。
或者說他已經與老板達成共識，或者滿足了自己的條件，這些事情老板不會說，提出的人也不會說，可是有些沒眼色的人，要麼是過度關心人家的情況，要麼是認真找頂替他的人，結果其實不難想象到。
經常說自己十分忙的人
還有一些人總是說自己工作忙碌，甚至一些管理者總是向公司抱怨人員配置不夠等情況，當然確實存在人員配置不足的情況，但是工作還是在順利進行。
面對這種情況，其實人家只是為了變相的邀功，讓老板知道自己工作多麼的敬業，自己多麼的辛苦，老板心理清楚，偶爾會有一些精神獎勵、物質獎勵，表示大家辛苦了，克服一下困難等類似的說法。
可惜有些人總是想不通其中環節，要麼是在老板面前說人家的工作量并不是滿負荷，要麼是經常說人家工作負荷重，尤其是作為招聘部門，對人員需求極力的在找人才。
當對方提出各種理由拒絕時，還想不通其中的關鍵，認真做自己的事情，結果把人得罪了。自以為努力工作，為公司考慮，為對方考慮，好像做法沒錯，卻觸及了別人的軟肋，結果就是老板不滿意，對方不滿意，自己就像一個「攪屎棍」，搞的大家都很尷尬被動。
面對這樣的情況，其實大家都心知肚明，心照不宣，偏偏有人把這個事情提到了臺面上，那不得罪人都不正常了。
刻意裝出關心你的樣子
職場人行為準則是「趨利避害」，沒人會刻意關注你、關心你，除非你對他有利。當你以為別人是對你好，其實你是需要你為他提供更多的便利，使其獲得更多。
往往人們以為人家與你交心，事實上，人家需要你為他提供利，當然不可否認存在感情的成分，畢竟人具有社會性，情感是不可缺少的因素。但如果僅憑借情感維系關系，那麼這份關系并不牢靠，還會給別人一種光會耍嘴的印象。
職場中人與人之間的關系是等價的價值交換，要懂得「反饋」別人的好意，除了至親之人沒人會真正關心你，你被需要的程度，決定了那些刻意關心你的人誠意。
當然還有一些人，刻意關心只是為了成為所謂的「自己人」，要知道陌生人不知道你的軟肋，但「自己人」很容易知曉，那些永遠微笑的人才是需要防備人。
畢竟身在職場，在固定的環境中資源是相對有限的，此消彼長長期存在，當利益發生沖突時，背后「捅刀子」的人往往是最熟悉你的人。
看似有能力但卻不努力的人
職場中經常能看到一些有能力的人，并不積極做事，用一種玩世不恭的態度面對工作，事實上，這些人是在內心中缺乏安全感，過往的經歷導致了，不斷地否定自己。
心理學家馬斯洛就專門研究過這種心理現象，他發現很多人并不會拼盡全力追求最好的結果，而是越靠近成功，就越容易用各種方式來干擾自己的表現。比如，刻意的疏忽、拖延……
因為這樣可以讓自己失敗的時候，看起來好像只是自己不努力，用這種方法來掩飾自己的信心不足，在心理上架起一堵墻，讓這類人無意識的給自己加上許多枷鎖。
面對這類人的時候，有些人為了體現自己的謙遜、謙讓，「其實你也可以」……反而會引起這類人的反感，嘴上雖然不說，但是在心里已經有了想法，在未來的工作，必然會出現「補償心理」，設置障礙讓他們心理可以平衡。
這類人的心智模式最難琢磨，這也是底層人群最常見「嫌你窮，怕你富」的心態。
寫在最后
行走職場，很多你看到的事情，都只是讓你看到的而已，你聽到的事情也只是讓你聽到的而已。大家都戴著面具做事，揭開面具才能看到真相。有些人善于思考看到真相，所以不關注與自己無關的事情，有些人則以為自己在做對的事情，殊不知在無意間把人得罪了。
