工作多年的人會變得沉默,多數是這4個原因,避免禍從口出

 

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在職場這個大雜燴裡,人際關係顯得十分重要。在工作中,我們會遇到一些志同道合的同事,大家關係融洽,親密無間。有零食一起分享,有心事互相吐槽,私底下還會進行小聚,要是關係特別好的同事,還會幾家人相約去旅遊。在工作中,也善於在領導面前表現自己刷存在感,工作氛圍很融洽。

但是,人會變月會圓,人與人的關係也會隨之發生變化。尤其當你發現自己越來越不喜歡湊熱鬧,越來越不喜歡跟同事打交道,開始慢慢變得沉默時,說明你正經歷著一些心理的變化,而這些變化則是由於以下4點原因所導致的。

第一個原因:上司非常強勢和武斷,不想聽到不同的聲音,你沒有說話權。

不管是企業,還是行政事業單位,如果上司是一個非常強勢的人,那麼他就不願意聽到不同的聲音,如果你提出了建議,你就在上司面前,留下了一個不好的印象,甚至被上司調配到一些不好的崗位上工作。

並不是所有的上司,都大度的。有的上司,因為地位高一點點,聽習慣了「阿諛奉承」話,就不再願意聽「逆耳忠言」了。我們單位人事部的王經理,剛剛上任的時候,和誰聊天,都是一副笑臉,開會的時候,總是喜歡向大家徵求意見。但是最近兩個月,他就不喜歡聽別人的意見了。

從他上任之後,有幾個「拍馬屁」的人,天天圍著他轉,還請他吃飯喝酒。有兩個同事,拼命巴結王經理,王經理一高興,就提拔了他們。也就是這個原因,王經理再也不願意聽別人的建議了,他身邊的人,都裝聾作啞。

第二個原因:常常加班熬夜,工資也不高,你已經對這份工作失望了。

有的單位,每天的工作都很多,需要加班才能完成,有時候,還要熬夜。你以為,工作多的單位,一定效益好,能夠拿到高工資。到了發工資的時候,你才發現,加班加點的人,和不用加班的人,工資差不多,你頓時就沒有了積極性,但是你「抗議」也沒有用,因為單位就是這樣的工作機制,憑你個人的力量,是沒有辦法改變的。

如果你也是一個「能者多勞」的人,你會越來越沉默,你對這份工作很不滿意,但是你一時半會不能放棄工作,只能繼續「忍辱負重」,慢慢熬吧。 一開始,也許你會抱怨,但是後來,連抱怨都是多餘的。

第三個原因:你是一個優秀的員工,同事們都嫉妒你,你被孤立了。

「如果你的人緣不好,往往是你很優秀」,按照常理,一個人越來越優秀,就會得到別人的關注,還會有更多優秀的人靠近你,和你開展合作。事實上,在單位上,一個人太優秀了,不一定會得到別人的喜歡,反而會被人嫉妒,甚至會來針對你。

當你被人嫉妒的時候,你就會變得沉默,或者說是你「被沉默」了。特別是一些單位,工作的導向有問題,大家都喜歡「平均主義」,不喜歡互相競爭,要是你很優秀,就被那些有「平均主義」思想的人,看不順眼。當你很優秀的時候,同事們都不和你說話了,你也是「無語」了。

第四個原因:你在暗中努力,等待跳槽的機會,在離開單位之前,一忍再忍。

「沉默是金」,如果你在單位上,一直都很沉默,也許你已經厭倦了這個單位,想要離開了。

在離開之前,你必須努力提升自己的能力,暗中去尋找更好的單位。

如果你認真觀察,你會發現,單位上,那些天天說「我受夠了,要辭職了」的人,往往 不會辭職,因為他只是說一說而已,沒有辭職的本事;那些沉默的人,往往不知不覺就辭職了,自己創業去了,或者找到了更高的平臺。

如果有一天,當你在工作上變得越來越沉默時,可能你正經歷著這4種心態,無論如何,只要遵從內心的想法,不忘初衷,你總會能找到自己的位置。

工作中,你也會變得越來越沉默嗎?歡迎發表你的見解,評論區見。

 

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