離職前,跟領導的談話中,理智的人從來都不說4句話,否則是給自己埋坑

身在職場,對人心難測的體會恐怕是最深的。

如果不懂得保護好自己,吃虧的一定是自己。在我們離職時,總有一些人覺得都已經快要分道揚鑣了,終于要逃脫某個人的手下了,也不用再看別人的眼色行事了,總得說一些大快人心的話,以釋放這麼長時間以來在公司所受的窩囊氣。

看似口無遮攔的借機發洩,殊不知是自己給自己埋坑。那麼在離職前跟領導的最後一次談話要注意,這4句話萬萬不能說出口。

1、涉及到別人的秘密不談

在離職時,有些上司會表現出一副對你戀戀不捨的樣子、對你之前在公司的付出給予極大的肯定,攻人先攻心,這是領導最擅長的伎倆,其目的只有一個就是為了讓你感動,為了爭取你離開前的最後一點價值。

而你也聽到上司對你的誇讚,內心深受感動,必然會把自己知道的都跟上司交代了。

比如你知道別人所不知道的資訊,當你的上司得到這些資訊之後,會加以利用,無形中,你的圈子裡不知何時多了幾個「敵人」,這對你之後的工作極為不利。

2、涉及到離職後的去向不談

在上司眼中,對下屬的離職不感興趣,感興趣的是下屬去哪家公司、薪資待遇如何。假如下家公司給你的待遇比你前任上司還好,你難道覺得不會引發前任上司的嫉妒嗎?

假如新公司要做背調,前任上司會說你的好話麼?假如下家公司的福利待遇不如現在公司的好,你的上司難免會對你冷嘲熱諷一番,豈不是讓別人質疑自己的眼光太差麼。

職場記得在我第一次離職時,上司對我說了一句「你準備去哪,看有沒有我認識的人,幫忙照顧一下」,當時心裡別提多高興了,心想既然都離開公司了,沒想到上司能有這樣的胸襟,太難得了。

于是心無防備地告訴了上司要去的公司,沒成想,當我從上家公司離職後的第三天,新公司直接以我不適合為由竟然辭退了我,到後來才得知,原來,前任領導跟現任公司的招聘經理是朋友,估計前任領導說了我不少「好話」才落得如此結局。

這後來還是從朋友那裡得到的消息,要怪只能怪自己當時說得太詳細,還是自己太年輕。

3、涉及到給公司提建議的事情不談

每個人都應該有離職的經驗,每當離職時,上司總會客氣地說一句:「針對公司,你有什麼建議或者需要改進的地方」。

其實上司也只是客氣地講一句,有些人覺得既然自己選擇離開,也就沒必要藏著掖著,一股腦把公司的缺點建議都說出來了,雖然你的內心純淨,想透過自己的離職給領導提個醒,沒成想好心辦壞事。

話說多了也就表示對上司的管理給予了否定,上司聽了之後怎麼可能舒服呢?

任何時候,都要知道正因為所處位置不同,考慮的也不一樣,當然給出的評價也是基于資訊不對等之上的,所以你的建議在領導眼裡可有可無罷了。

4、涉及到辭職的真實原因不談

很多人在離職時,都不說真話,大多數人都會用家裡有事、個人原因作為離職的藉口,即便心裡有各種各樣的真實原因,也不會說出來。

這麼做有以下三個原因:①為了能夠快速達到離職的目的,更不會得罪人;②為了讓自己更加體面一些,即便說了也沒用;③為了自保,有時是出于公司的原因才選擇離職,必然會帶有情緒,說得多更容易激化矛盾,所以和平分手才能更好保全自己。

職場總結:要記住一句話:跳槽是為了自己更好的發展,而不是為了賭氣,要放得下過去,更要著眼于未來,才更容易獲得成功。

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