當領導跟你說3句話時,多半是敷衍你,別輕易相信,多留心眼才有後路

被領導敷衍,其實就快要被領導放棄了。尤其是工作上的敷衍,簡直就是對你的否定。這樣下去,你還有心思繼續工作下去嗎?

要是我,絕不能容忍這樣的情況繼續下去。而 會有的放矢地與領導溝通,或做出最明智的選擇,比如離開。省得繼續下去浪費時間和感情,那你知道什麼情況下是領導在敷衍你嗎?當領導說下面3句話時。

1、說自己再考慮考慮,其實是故意拖延

你準備的特別充分,滿懷希望跟領導請示的時候,領導說再考慮考慮,十有八九是對你的準備不認可,不然他不會這麼敷衍你。

這個時候你就應該提高警惕了,看是不是真的是準備出了問題,還是領導對自己的付出(準備)壓根就沒有放在心上,被敷衍的情況就不會惡化了。

要知道領導不會無緣無故地敷衍自己的員工,除非這個員工沒有什麼值得自己關注的了,領導才會慢慢失去對這個員工的失去興趣。

領導這麼敷衍你,是想告訴你出了問題,趕緊去處理。 沒有直接否定,是想知道你會不會改變,于是就故意拖延一下。

2、說對你抱了大希望,其實是讓你放鬆警惕

當領導對你說這樣的話時,不是想真的表揚你,是想讓你放鬆警惕,好給你安排更多的工作,說白了就是在麻痹你。

而你一旦相信了領導說的話,就會陷入瘋狂的自戀狀態。之後,領導讓你幹什麼,你都不會拒絕。而領導對你的付出,一點都沒有改變。

細細想來,是不是自己吃虧了呢?按理說,自己付出的越多,得到的也應該更多才是。可領導呢,只不過耍了個小手段,並沒有想更多的給予。

希望不僅要靠說的,還要看實際行動。沒有任何行動的證明,無論說的什麼話都是空話,都是敷衍,面對這樣的話,你可要小心了。

3、說別著急再等一等,其實是在利用你

等,意味著有變的可能。是變好,還是變壞,難以一眼看得出來。因為領導到底在想什麼,你是很難猜測的。以我的經驗,領導說這樣的話,更多的是利用。

利用什麼呢?利用你的善良、才能以及付出。有了不成文的定論,當領導說再等一等的時候,其實是領導想要更好的結果,這是員工間的說法。

因為領導說再等一等的時候,說的物件不止你一個人,還有其他員工,那麼你與其他員工的競爭就被激發了,而領導坐等更好的結果。

這樣好不好?對領導來說是好的,對員工來說也是好的,但從員工的情緒上來說是不好的,最後總要有一個被淘汰,被冷落。

敷衍,就是淘汰的開始。作為員工,不能小瞧任何一個敷衍,因為敷衍的背後還有機會,只要最後的結果還未出來,不能因為敷衍就選擇放棄。

知道了是領導的敷衍,應該想辦法改變。雖然在情緒上,我們會一時的不爽,但不想法改變,不爽就會一直伴隨我們,直到我們被淘汰。


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