真正聰明的下屬,在領導面前一般有五種表現,有一種,就會被領導看好

糖糖 2021/07/10 檢舉 我要評論

職場人,都希望在單位能夠獲得領導的認可,但職場就是如此現實,真正能夠讓領導喜歡上的,永遠都是少數。其實每個領導看重的都是工作能力,只有提升自己的內在認知,才能得到領導的青睞。

職場鐵律:真正聰明的下屬,在領導面前,往往有以下這五種表現,有一種,就會被領導看好。

一、在積極服從中發揮自己的聰明才智

在領導面前,服從是下屬的第一美德,但光積極的服從是不夠的,還需要發揮出自己的聰明才智,讓上司看到你的能力。

也就是說在積極服從領導的大前提下,在具體執行過程中,則要靈活多變,通過自己的聰明才智巧妙彌補領導在決策上的失誤,而不是直接否定領導的決策,如此,既能維護領導的權威,又能顯示自己非凡的才華,聰明加上巧幹的表現,就能讓領導對你青睞有加。

二、挺身而出,勇於承擔別人不願意幹的任務

領導當眾派下一個艱巨的任務,希望有人能主動站出來,而其他同事都不太願意承擔,或者還在猶豫時,你只要有勇氣站出來承擔,那麼,你的這種表現其實就已經超過了你的同事,不要害怕失敗,只要你竭盡全力去做了,那麼,即便是失敗了,領導也不會怪你,因為你的這種責任心,還有你主動站出來為領導分擔的勇氣,足以彌補失敗。

三、主動爭取領導的認可

很多領導,其實並不願意通過強行命令的方式來推動下屬展開工作。

一位職場資深人士曾說過:主動爭取領導認可的下屬,比一味服從領導的下屬,層次要更高,也更容易贏得領導的重用,因為這種主動不僅能體現下屬在工作上的積極性,還是一種讓領導認識自己才華的好機會。相反,一味被動服從的下屬,即便是有才華,也很難進入領導的法眼。

四、在關鍵時刻一定要多請示領導

真正聰明的下屬,有挺身而出、獨當一面的魄力,但在關鍵時刻,或者在處理關鍵問題時,也一定懂得向領導多請示、多彙報,徵求領導的意見和看法,這不僅是對領導的尊重,也是下屬做好工作的一個重要前提。

身為領導,一個主要工作就是把握大局和關鍵,領導或許無暇顧及太多的事情,可能也不願意管太多,但在關鍵時刻,對關鍵問題,一定是不會忽視的,下屬如果認識不到這一點,那麼,表現的越好,領導反而可能會越不喜歡。

五、積極配合有明顯缺點的領導

領導不是無所不能,有很多優點,但多少也會有點缺點,比如,有的領導業務能力不太精,有的領導文化水準不太高,但身為下屬,無論領導有怎樣的缺點,都要懂得積極配合,主動獻計獻策,既積極配合領導的工作,表現出對領導的尊重與支持,又能施展自己的才華,彌補領導的不足,成為領導不可缺少的左膀右臂,如此,何愁領導不會重用你呢?

很多人認為在職場中工作能力很重要,但是其實真正重要的是你的思維,遇到事情處理問題的能力。




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