​要想成為領導的心腹,至少要通過4個試探,升職加薪不再難

老郭 2021/09/17 檢舉 我要評論
 

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在職場打拼的朋友,要想順利地獲得成功,30%是靠專業技能,70%是靠人際關係,可見在公司裡做事圓滑,與領導搞好關係是非常重要的。

職場中,要麼就是自己能力夠強,領導也壓不住你,自己就能上位,要麼就需要跟領導打好關係,讓領導信任,而最得領導信任的自然就是他的心腹了,成為領導的心腹之後,自然機會也會更多一些,不過要當領導的心腹也沒那麼容易,在領導將你視為心腹之前,會做下面這四種試探。

一、考察下屬有沒有眼力勁

有些年輕人,為了能夠取得領導的好感,除了在工作上努力外,也是主動幫助領導做一些力所能及的事情;不是主動幫助領導拿快遞,就是幫領導列印檔案,平時多為領導做一些力所能及的事情,能夠給領導留個不錯的印象。

當領導要培養下屬時,這種下屬也是優先考慮的物件,公司裡的重要項目,領導也願意交給這種下屬;凡事能夠讓領導放心的下屬,就算下屬的能力不是太強,領導也願意掰碎了喂給下屬,畢竟提拔這樣的下屬是等價交換的,下屬成為心腹後,能夠配合自己完成更多的重要工作。

二、考察下屬對金錢的態度

現實的職場中,有些人為了獲取利益,各種手段都會用上,這種人對金錢的態度是十分嚮往的;也有些人特別的愛惜羽毛,任何違規的事情都不會去碰。

有些領導也非常聰明,生怕被下屬連累,只要是想辦法為自己獲利的下屬,聰明的領導都不會賞識這些人;領導在提拔下屬前,肯定明白後面少不了與下屬多次合作,自然會考慮後面的事情對自己有沒有風險。

下屬在成為領導的心腹之前,領導都會嘗試用利益來誘惑下屬,要是下屬被這些事情所迷惑,那些下屬無法成為心腹;如果下屬的眼光比較遠,對各種事情看得比較清楚,才能成為領導的心腹;所以說,聰明的領導會考察下屬對金錢的態度。

三、考察下屬對自己的忠誠度

當領導選擇提拔某個下屬前,肯定是為了使用順手,和後面的工作順利作為考察基礎;領導試探下屬的忠誠度,顯然是看下屬是否聽話;在未來工作中能夠成為領導左膀右臂的人,肯定是要配合領導工作的,此時的領導是非常看重下屬忠誠度的;那些因為點風吹草動,就選擇遠離領導的,絕對不會成為領導的心腹。

為了試探下屬的忠誠度,聰明的領導會故意創造機會,讓下屬有越級彙報的機會,不管是主動的還是被迫的,只有不會越級的下屬,才是最直屬領導最忠誠的。

四、試探下屬是否會來事

當下屬只做表面上的功夫時,可能在面子上能過得去,但是沒有真本事的下屬,領導也是不敢重用的,要是將這種下屬視為自己的心腹。

在接下來的工作中,肯定會出現各種各樣的問題;但是只有真本事的人,卻不善于打交道,不是看不起同事,就是經常單獨做一些事情,這種同事也是無法被領導喜歡的。

此時為了選擇正確的下屬,領導都會在能力合格的下屬中,挑選那些會來事的下屬,尤其是對棘手事情能夠應對自如的下屬,這種下屬一般都是沉著冷靜的,能夠處理好各種突發的事情。

人在職場,要懂得權衡利弊,做有價值的事,抓住一切可以利用的機會,才能讓自己更快的提升。

你認為怎麼樣才能成為領導的心腹?歡迎再評論區留出你的看法哦!

 

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