領導總是不待見你,先學會做好3件事,避免「受制于人」

一個人想要在職場上有所發展,必須要懂得如何與領導相處。

可以說,一個人在職場最大的無奈不是幹活累,而是心累。畢竟誰都想提升自己在職場的競爭力,成為領導心目中的「得力幹將」。

如果你在職場上一直很努力,但是領導就是不看好你,一定要及時反思自己,究竟哪裡還不夠好,做好這幾點,讓領導對你改觀。

1、 保持原則

其實領導真正看重的員工,一定都是做事有原則有方法的。

相反的,那些做事情沒有原則沒有方法的,一味只會拉攏領導的,只會給領導說好話的,最終也是「適得其反」,掙不到一點好感。

無論做人還是做事,要始終保持自己的原則性,不要因為討好就失去自己的底線。更不要做違背自己原則,觸及自己底線的事情,哪怕是直接面對領導。

2、保持恰當的距離

領導看不慣你,證明你在職場上沒有站穩腳跟,如果這時候你產生對抗情緒,一直和領導針鋒相對,只會讓自己吃虧。

其實這個時候你更應該保持自己的理性,不應該急于找領導去理論,更應該保持自己應有的態度,讓領導看到你的誠意。

老李今年剛剛四十出頭,在公司待了小十年,終于迎來了升職的機會,其實一個人升職,很多人都會眼紅,尤其是一個辦公室的直屬上司老王。

辦公室的人都非常清楚,老王雖然是憑藉資歷和本事坐上辦公室主任這個職位的,但是對于老李的態度一直都是「吃幹榨盡」。

不過老李還在老王手下的時候,就和上司老王保持著一定的距離,做好自己的本職工作,從來沒有說去刻意的討好老王。

最後也是憑藉著自己的努力,讓自己在職場中脫穎而出。

3、學會打造自己的核心競爭力

如果你在職場不被領導看好,一定不能認為這是自己的命運,一旦你認定這就是自己的命運,那麼你將很難擺脫這種命運。

甚至更嚴重的是,會影響自己的自信心。

想要讓自己在職場中被領導所青睞,一定要學會提升自己的核心競爭力,讓自己擁有被領導看好的本事。

不應讓負面成為自己的思維,這時候崛起的只有靠自己去打造自己的核心競爭力,打造工作亮點,提升自己的軟硬體。

所謂「三十年河東,三十年河西」,想要讓領導重視你,首先就要好好思考自己,只有提升自己的競爭力,讓領導看到你也能夠擁有獨當一面的時候,領導自然會青睞你。


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