領導委婉拒絕你時,不會直說,而是給你3種暗示,越早知道越好

 

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在生活中,別人委婉拒絕我們的時候,我們往往很快就能察覺出來,但是到了職場中的時候,許多人因為缺少在職場上的經驗,對於一些人的委婉拒絕,就很難察覺到。有時候,會以為其實自己還是有希望的,便會更賣力的勸說,或者傻乎乎回去等消息。直到被別人提醒,才知道自己其實是被委婉拒絕了。

在與領導的相處的時候,面對是向領導徵求許可的時候,領導往往不會馬上給你正面的答覆,會讓你等一下,讓他考慮一下。不過,當你遇到下面這3種表現的時候,表明領導表面上是肯定了你的建議,但是並不確定的狀態,實際上就是在委婉地拒絕你的表現。

01、再等等,再研究一下

領導作為我們的上級,許多工作都需要向他請示,或是得到他的許可。但很多時候,我們提一些意見,領導經常說: 「再等等,再研究一下」,這很可能就是領導在委婉拒絕你。

我們來舉個例子,比如你是公司的行政,同事向你反映他的電腦比較難用,想申請換一台,但公司沒有多餘的電腦,要換就需要重新購買,於是你向領導申請,領導聽了對你說:再等等。

又過了半個月,同事又來和你反映,你又跑去和領導說,領導還是表示: 你讓他先克服一下,這個事情再等等。

又過了一個月,你又去和領導提這件事,領導終於面露不快,皺著眉頭和你說:他這個職位不需要用那麼好的電腦,你就讓他這樣先用著,等以後公司盈利了,再考慮換電腦的事。

其實,當你去向領導反映的時候,領導就已經知道情況了,但可能會基於一些自己的判斷,或是公司的狀況,覺得需求不合理,所以委婉的拒絕。

這時候如果你還是三番兩次的和領導說這件事,那領導就會覺得你這個人情商低,聽不懂他的言外之意,對你的印象,也會變得比較差。

當你有一件事,和領導說了兩次,他都表示要再等等,那你就要思考一下,他是不是在委婉拒絕你,如果是,那你最好就別再提了。

02、頻繁看時間

工作中,我們可能時不時要去領導的辦公室,和他商量一些工作上的事情,一般談話的時間如果比較長,一些公司的領導可能就會開始泡茶,和你邊喝茶邊聊工作。

但經常出現一種情況,就是明明工作都聊完了,一些下屬卻還沒有要走的意思,繼續喝著茶和領導聊著工作上的其他事情。

但領導還有其他的工作要忙,頻頻看手錶上的時間暗示下屬該走了,可對方還是沒有察覺到,依然自顧自的講著。

領導沒辦法,只好說: 既然事情都解決了,那今天就先聊到這,我還有一些事情要忙。

許多人總是直到領導下逐客令,才知道自己該走了。

出現這種狀況,有人覺得是因為喝茶,但其實很多人只要開始聊天,話匣子就關不上,又比較粗心,不管對方如何看時間暗示,他都沒有意識到自己該走了。

所以說,平常我們一定要多留心觀察,如果你在和領導聊工作時,他頻頻看時間,肯定就是想儘快結束對話。

這時候有兩種可能,一種是工作聊完了,他希望你趕快回去,他要開始忙剩下的工作。另一種是他確實也想和你聊工作,但是他今天的事情特別多,如果和你聊完可能就來不及處理其他工作了。

這種情況下,你想聊的事情,如果不是非常緊急,就可以和他說: 領導,如果你現在不方便商量的話,那我們可以明天上午10點再聊,你看行嗎?

領導一聽,肯定特別高興,會覺得你是一個心思細膩的人,情商高,會為別人著想,從此留下一個很好的印象。

03、你還年輕,還有機會

升職加薪是每個職場人的願望,但很多時候往往不能如人所願。

經常能聽見有人說,部門的許多同事都加薪了,但是自己卻沒有,去問領導,領導笑了笑說:你還年輕,別灰心,還有機會,好好努力。

這其實就是領導,拒絕你的一種委婉回答,可能你剛到公司沒多久,可能你的業績不夠好,可能你的能力還不行,也可能是其他原因。

但是領導直接說怕傷了你的心,於是只能委婉的說:你還年輕,還有機會。

還有一些情況,比如你在公司工作多年,和領導談話,想要在職位上往上走一走,結果領導卻開始和你談起職業規劃,說你做這個屈才了,應該往某某職位發展,而公司卻沒有這個崗位。

這種情況下,就是領導想委婉拒絕你的升職請求,不認可你的能力,甚至想讓你離開公司。

身為領導,在職場上這麼多年,肯定要有一些拒絕人的技巧,否則說得太直白,破壞了下屬和自己的關係,不利於以後的工作。

所以能夠聽懂領導言外之意的人,才能和領導更好的相處,也方便根據領導的話,為自己提前做一些準備。

 

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