離職後領導請你回去,別說我考慮一下,看懂這3點心裡有數

小葉子 2021/06/16 檢舉 我要評論

我們都知道一個人的職場前途和公司有很大的關係,想要在職場上混得風生水起一定要選擇有發展前景的公司。

但是自安這個過程中,不免會有離職的情況出現。

離職後領導請我回去怎麼辦?別說我考慮一下,看懂這3點心裡有數。

1、人性,最為永恆,也最善變

人性是最複雜的東西,也是最簡單的東西。人性是最永恆的東西,也是最善變的東西。

人性,千人千面,世界上沒有兩片相同的葉子,說明其複雜。一個人一種人性。遇到這種問題,根本不可能有標準答案。我的上司是什麼人性,與你的上司的人性,完全不一樣。怎麼可能是一樣的應對策略呢?

人性,又是最簡單的東西,底層邏輯就是利益和貪婪,當然要排除少量的親人、友人和偉人、聖人。領導讓你回去,一般不是良心發現,而是利益驅動。你辭職了,他突然找不到你這麼合適的人,可能有一點後悔,有一點對不起你,但他也是講面子的,為什麼讓你回去?是因為他用利益戰勝了他的面子。

2、人格,是雙向投射的無形物質

人格,這個東西,是你內在的無形的東西,也是能投射出去的「物質」。

上司讓你回去,給你一個甜棗,你就感恩戴德。他當面贊你「識時務者為俊傑」。但是,你的人格,投射給他的,也會有一點讓他不齒的感覺。

你拒絕他了,他以後見到你,對你可能是平起平坐的態度,你對他也是理直氣壯地平視。你如果回去了,他在你面前的那種優越感更強烈了,他又馴服了一位下屬。

3、機率,要選擇,就選那條你沒有走過的路

有人肯定會說,這個時代還談什麼人性和人格?還是現實點吧,給錢就行,有錢就是爹,有奶就是娘。人性和人格又不能當飯吃,但是,你想過「機率」問題嗎?

老闆讓你回去,你就回去,持續發展的機率,難道比你不回去也能發展更好的機率大嗎?據統計,吃回頭草的機率本來就不大。吃回頭草還能混得更好的機率更不大,跳槽後又被請回去的員工,一年內再次離職的機率高達60%以上,如果是高管這個段位,一年內再次離職率更是高達70%以上。

其實職場中有很多未知的道路,只有讓自己學會獨立思考,走出一條適合自己的道路,你才能真正掌握自己的人生。




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