5杯水如何分給6位領導?90后答案亮了,網友夸贊:高情商

思維世界的發展,在某種意義上說,就是對驚奇的不斷擺脫。——愛因斯坦

每年畢業人數逐漸增多,這也導致畢業生就業壓力增大。 現如今社會,本科學歷又變得很普通,所以畢業生們要想找到一份穩定的工作,也是有難度的。

所以畢業生們求職的時候,事先就要有所準備,否則可能很快就會被HR淘汰,根本無緣面試。俗話說「機會是留給有準備的人」,所以很多人在求職的時候,很多方面都是需要提前做好準備。

不過面試前的準備只是打好基礎,畢業生要想順利進入崗位,那麼就要用隨機應變的能力。 對于面試官臨時提出的問題,也要及時化解,這樣才能得到面試官的青睞。

「5杯水如何分給6位領導?」

面試官剛開始的時候,都會先提問一些基礎的問題,只有問題的難度也會逐漸加深, 主要就是為了區分每個人應對問題的處理能力。

每個人處理問題的能力不同,所以面試官的難度也是不一樣的。 比如有一個應聘問題就走紅網絡,并且引起了網友的熱議。

這個問題就是「5杯水,如何分給6位領導?」看到這樣的問題,自然是面試官想要考驗求職者,在面對尷尬處境的時候,該如何機智化解。

90后小伙機智回答,成功被企業錄取

① 根據職位高低

第一位求職者聽到問題之后,直接說出了自己的答案。 第一位求職者的處理方式是根據職位的高低來區分,把水分給排在前面的5位領導,最后一位領導沒有分到水。

其實這位求職者的做法在職場中是最忌諱的,因為這些求職者的做法只會讓最后一位領導心存嫉妒,之后的相處可能會鬧矛盾。

② 事先做好準備

第二位求職者聽完第一位求職者的表述之后,說出了自己的答案。 這位求職者說道,自己會提前了解清楚,有幾位領導到場,提前做好準備,這樣就不會出現分布均勻的情況。

其實這位求職者的想法有點天真,因為任何情況并非都能預判,特別是對于職場的人,都需要有臨場處理能力。

③ 再去裝一杯水

前面幾位求職者各有各的見解,不過面試官聽完之后都沒有表現得很滿意。 而聽到最后一個90后小伙的回答之后,領導露出滿意的笑容,并且這位90后小伙也成功被企業錄取。

這位小伙的答案是,五杯水按照職位直接分給5位領導,然后再去裝一杯水,分給最后一位領導。

看似簡單的做法,可是這樣的答案卻很合理,因為倒水這件事情,并不會開會討論的主要問題,領導并不會將全部的心思放在水杯上,更多的是在開會的內容上。

如果自己有太多的顧慮,心思都在想著這個問題,那麼可能還會影響工作,所以最直接的做法就是直接跑去倒水。 90后的答案亮了,網友夸贊:高情商。

這位90后小伙被成功錄取,這個故事也告訴我們,職場中的的應變能力有多麼重要。那麼在求職的時候,要想被成功錄取,還有哪些是需要提前準備的呢?

畢業生在面試的時候,還有哪些需要提前準備呢?

A、一份精美的簡歷

簡歷是進入崗位的「敲門磚」,畢業生要想順利入職,那麼就要制作一份精美的簡歷,而精美的獎勵除了有清晰的排版之外,內容也是很重要的。

畢業生的簡歷要體現自己的特長、還有就是要表達自己與面試的這份工作的匹配程度。只有將自己的優勢展示出來,錄取的機會才比較大。

B、得體的著裝

畢業生面試的時候,要有得體的著裝,這是給面試官留下的第一印象,對錄取結果有一定的影響。

所以畢業生面試的時候,要注意自己的著裝,不要穿得胡里花哨,只有穿得舒服,這樣在面試的時候,才不會那麼緊張。

結語

總之,畢業生在面試的時候,還是要提前做好準備,這樣才能給面試官留下好的印象。同時也希望大學生在校期間好好學習,因為要想勝任一份工作,扎實的基礎很關鍵。


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