領導說「你辛苦了」,高情商回復「簡單幾字」,難怪高看又受重用

在職場中,很多時候,領導會禮貌性地向下屬問候「你辛苦了」,實際上就是一句客氣話,讓下屬感受到被尊重。

有些下屬會感激涕零,跟領導說一大堆閒話,讓領導覺得你很做作,甚至對你產生不佳的印象。

看似簡單的問候,實則暗藏玄機,綿裡藏針,不會回答,就會影響自己的事業前途。

一、當領導說「辛苦了」,回答「不辛苦」是最糟糕的回答

無論出于什麼樣的目的, 當領導對你說辛苦了,你千萬不能直接回復不辛苦,不然只會讓領導對你失望至極。

領導對你說辛苦,大多數時候,都是對你的工作認可度的一種讚揚,而你選擇用冷言冷語回復,則會傷害領導誇讚你的積極性。

況且,萬一領導打算通過問候語試探你目前的工作狀態時,當你滿口回復不辛苦,只會讓領導覺得你的工作不飽滿,體現了你工作不努力。

不辛苦,暴露了情商堪憂,扼殺掉過往的成績和貢獻,是想否定領導對你工作的認可嗎?還是想否定自己的工作狀態?

所以, 職場是利益競爭場,無論何時,當領導對你說辛苦了的時候,千萬不要直接回復不辛苦,對你沒有任何好處。

二、面對領導的三個字,我們究竟該說什麼?

面對領導的讚揚,有時候幾個字就能表達全部的涵義,還能體現我們的情商高、有禮貌,何樂而不為呢?

下麵幾個字,將決定你未來一生的機會的轉捩點,畢竟,每個人都會遇到領導的誇讚,你可以回復這幾個字: 「感謝領導的關心!」

既沒有直接回答領導的問題,反而是通過感謝的方式,表明了自己目前工作的狀態,還體現了未來將會努力下去的態度。

微妙的幾個字,將會給領導留下極好的印象,讓領導對你刮目相看,從內而外對你表示尊重。

三、面對不同性格的領導,我們該如何升級回答?

針對不同領導類型,高情商的人常用這3種方式回復:

1、忠厚老實型的領導。

面對忠厚老實型的領導,往往只是會對下屬的工作提出要求,並且會發自內心地誇讚下屬的表現。

其實無論下屬怎樣回復,都能夠得到上司的認可,畢竟上司會在觀察你之後才會提出表揚,並非向浮誇型領導一樣,只是禮貌用語。

在工作中,最好請示他們工作程式內容,讓他們在運用自己的經驗指導你工作,能夠獲得領導的認可。

2、樂觀積極型領導。

面對樂觀積極型的領導,只要你提出一點好的方案,或者做出一點事讓領導滿意,領導都會對你誇讚萬分。

當你回復「感謝領導的誇讚」時,領導往往會立刻對你刮目相看,並且看重你的能力,並且對方十分注重下屬的社交能力。

當下屬社交能力強時,往往能夠提升我們在領導心中的形象,讓領導對我們刮目相看。

面對這樣的領導,談話間要能夠引起領導的重視,引起領導的興趣。

向領導彙報工作時準備兩套方案,讓領導有所選擇,這樣領導才能看到你的工作水準,從而賞識你。

3、嚴肅認真型領導。

無論什麼時候,嚴肅認真型的領導,總會把自己的話當成很認真的話再說,當領導誇讚你時,必然會有一大堆理由。

這時候你僅僅表達感謝還不夠,還需要說出未來將怎麼努力,給到領導一個明確的預期,會讓領導對你刮目相看。

這時,領導積極傾聽和提問你對于某件事的看法,深入得到你的支援,真正激勵和發展每個員工。

真正的職場高手,會摸透了領導的脾氣秉性,對症下藥,贏得領導的芳心。 但大多數時候,我們 只需要回復這幾個簡單的字,就能拿下領導的心,讓領導對你足夠信任。

你認為判斷一個領導是否對你信任?歡迎在評論區留言討論。


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