面試官:10位客戶,7把椅子,怎麼分?高情商回答:當場給Offer

如今的職場中會說話,會辦事的員工越來越受歡迎,哪怕業績差一點,事情辦的漂亮,老闆也開心。所以面試官為了招到這方面的人才,在面試的時候,會想盡一切辦法,考驗面試者的現場反應及解決問題的能力。

真正的高手,從來都會做好萬全的準備,在面試過程中,擁有出色的表現,拿到Offer!

我們知道有很多的公司在面試的時候,為了綜合考查面試者的綜合素質,常常會問一些意想不到的問題。

我想 把最近粉絲來信的面試故事分享給大家,10位客戶,7把椅子,怎麼分?

第一位求職者的回答規規矩矩,並無特點,就直接回答:「哪能咋辦,抓緊去再搬幾把椅子!」面試官搖搖頭,顯然有些失望。

輪到第二位求職者,說:「我會跟各位領導說一聲,讓領導們想想辦法,能不能一起擠一擠。」面試官扭頭看向小劉。

小劉說: 「我認為提前就應該準備好,有預備方案,臨時多到場的領導,應該怎樣安排。如果當場的話,我就會告訴幾個職位較低的領導,可能要做一些比較低的椅子,或者把椅子並起來,需要各位領導委屈一下,擠一擠。」

面試官聽完小劉的回答,臉上露出了喜悅的表情,直接豎起了大拇指,當場宣佈錄用他。

通過這次小劉的面試過程,我們都仿佛身臨其境,自己經歷了一場面試,也有許多面試經驗值得提煉總結!

幾乎所有的面試,面試官常問的問題,一定要精心準備好,才能給面試官留下一個好印象。

當面試官在面試中問你常規問題時,其實並不僅僅是瞭解你的身份資訊、過往的職業經歷,更是觀察你的求職態度和意願。

常規面試題,不是面試官淘汰人的問題,恰恰是每個求職者都應該做到「接近滿分」的回答。如果你在求職時,這一點都沒有做好,很難在 茫茫求職者中脫穎而出。

既然 在面試場合,就要知己知彼,知道面試官想聽到什麼答案,去回答出讓面試官滿意的答案,而不是自嗨模式。

解決問題的最佳方法就是找到問題的源頭,然後切斷源頭,這樣才是面試官真正想要尋找的人。

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