面試官:一隻螃蟹8條腿,100只呢?回答800:當場淘汰

面試是通過書面、面談或線上交流(視訊、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段,由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

我曾經度過這樣一則面試資訊,面試是一道題,引起了大家的廣泛關注。

小林是一個碩士學位,一個標準的學術霸王,具有卓越的表現和強大的工作能力。然而,今年畢業後,他在實習前被一家500強公司解雇。

原來,他前段時間參加了一次面試,一路過關,但最後一道題當場被淘汰。

面試官問:「一隻八條腿一百隻的螃蟹怎麼樣?」當小林聽到這個問題時,他非常興奮。他認為這道數學題太簡單了。這只是小學生水準的問題。於是他立即脫口而出。他的眼裡充滿了驕傲。

然而,另一位面試官慢慢地回答說:「這不一定是真的。一隻螃蟹有8條腿,但其中100只並沒有說它們都是螃蟹或其他動物。如果是雞,那就是兩隻腿。

顯然,這個問題的焦點不是答案的多少,而是考生思維是否活躍,處理問題是否靈活,思維是否全面。如果我們再次遇到類似的問題,應該從哪個角度去思考和回答?

1、培養你的發散思維

結構大的公司會喜歡踏實肯幹的基層員工,他們也會更喜歡思維發散、不守一個標準的人才。在日常生活中,我們不僅要提高工作能力,還要培養發散思維和綜合能力。

要培養發散性思維,首先要從多個角度思考問題,尋找各種思路、觀點或答案。這可以使我們在思考問題時更全面地思考。

2、冷靜

如果你在面試中遇到這樣的問題,不要驚慌,也不要急於回答,回答之前先考慮面試官的目的。

不難發現,在面試時,一些公司往往會問更多與工作無關的問題,因為他們知道初入職場的人普遍缺乏工作經驗。因此,有些公司比較寬容,願意對自己的素質或性格提出質疑,檢查自己的情商和邏輯思維能力,看看他們將來工作的離題性。

在日常生活中,我們不僅要學習應該掌握的工作技能,還要提高情商和邏輯思維能力。

其實每個面試官想要看到的是你的思維,只有發散性的思維才能讓你在職場中提高工作效益。


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