表現越好越被領導討厭,讀懂4個重要原則,不再被排斥

在職場打拼,除了渴望升職加薪外,很多朋友也想名利雙收,于是在領導面前處處表現自己,總是為領導著想,可是最終卻不被領導賞識,甚至有些下屬還會被領導排斥。

在公司是否能夠獲得好的發展,雖然能力上的表現很重要,但是領導對下屬的看法更重要。

有想法提升自己是好事,但是也要看清楚實際情況,與領導打交道相處關係是很重要的,只有努力做到被領導喜歡,才能在領導面前脫穎而出;平時遇到的艱難險阻是正常的,只要下屬不被領導放棄,自己的發展就會很順利。

大學同學小娟,上學時雖然成績不是很好,但是她在職場中混得卻不錯;小娟大學畢業後,沒有找到與專業對口的工作,又不好意思繼續和家裡要生活費,只好放低期望值,成為了一名房地產銷售人員.

前段時間小娟換了一家單位,是當地有名的大公司,小娟也是在為自己的未來所奮鬥,不到半年的時間賣掉了三套房子,本來是值得高興的事情,卻讓小娟有了再次想要換工作的想法。

原來是辦公室風氣不好,領導變著法的搶好處,這是小娟想要離開的真正原因;下面小編就來為大家分享,年輕人行走職場需要看懂的四個忠告,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧。

一、要懂得維護領導的面子

現實的職場中,有不少朋友經常為了表現自己,導致領導在眾人面前沒有面子;即便下屬的能力再強,出現了讓領導下不來台,搶了領導風頭的事情,都是會被領導記在心裡的。

可能領導會在表面上對下屬讚美幾句,但是卻不會再喜歡下屬;尤其是在公開的場合,或者外出辦事時,領導不僅會將好機會讓下屬跳過,也是各種給下屬穿小鞋。

既然大家的目的都是升職加薪,那就要學會維護領導的權威,不做傷害領導面子的事情,幫助自己得到更多的機會。

二、不能做打臉領導的事情

有些人為了自己的利益,就是擅長煽動其他人,主動帶頭做一些不好的事情;公司裡的規章制度,領導一般都會三令五申,可是這些人就是喜歡違背制度,看似是自己對公司的不滿意,實則是為了突出自己的個性。

要明白領導只會為了團隊穩定考慮,凡是打臉領導的下屬,都是無法被領導喜歡的。

既然領導已經強調規章制度了,作為下屬應該主動配合領導;可能領導的脾氣很好,即便對違反規則的下屬不批評,領導心裡也是有意見的,至少領導有權利不再給下屬好機會。

三、要懂得自我改變

相信大家都遇到過這樣的事情,在遇到不開心或者麻煩時,心裡不是想著如何去克服,而是在辦公室裡進行抱怨;要明白公司招聘員工是來工作和解決問題的,一旦員工經常在公司裡進行抱怨,是會影響公司業績的。

尤其是領導在管理下屬時,作為下屬更不能有抱怨和建議,而是要想著適應公司才行。

為了團隊的業績和效益,領導也是願意培養下屬的,大家應該先從自己的角度去改變,不要總是給領導和公司添堵,只要能夠做出良好的業績,就不會再被領導排斥。

四、不要總是喜歡打小報告

有些下屬為了討好領導,只要基層有點事情,就會向領導進行彙報,下屬雖然是在積極的表現,也能夠幫助到領導工作,但是領導卻不喜歡這樣的下屬。

打小報告跟背後說壞話的結果是一樣的,這是典型的小人行為,只要是有這種行為的人,不僅人緣會非常差,而且也在領導面前證明瞭自己和同事之間的關係不好。

要明白單打獨鬥的人,肯定無法一個人完成重大的任務;當下屬被孤立的事情被領導知道後,領導也會孤立打小報告的下屬;所以說,大家與領導打交道,不要總是喜歡打小報告。


用戶評論