讓你的能力配得上你的野心:職場中遇到3種情況,趕緊選擇跳槽,千萬別猶豫

相信每個職場人都會經歷迷茫的時期,誰的職場之路都不是一帆風順的,尤其是初入職場的新人。既然工作上出現了困惑,不妨停下來好好思考一下自己,及時做出調整的思路,自己在公司還有沒有價值?到底是去是留?

小趙是一位很出色的員工,無論做什麼事情都是兢兢業業,每天也都是加班到很晚才回家,但是很多情況下,領導往往都不會看到小趙的表現,有什麼重要的事情都不會考慮他,反而會想到和小趙同期進公司的小李。

其實小李和領導的關係非常好,而且做事情也非常圓滑,領導把他當成得力幹將。相比之下,小趙的職場之路就沒那麼順利了。

時間一久,小趙就認為自己在公司沒有什麼價值了。

一般情況下,如果工作中出現以下這3種情況,就別再猶豫了,建議儘快找下家,是時候該辭職了。

1、自身能力與崗位要求不匹配

我們每個人在進入職場的時候都應該考慮清楚,自己的能力是否符合你現在的崗位呢?

工作的第一要素就是「讓你的能力配得上你的野心。」

捫心自問一下,你適合現在的崗位嗎?

自身能力與崗位要求不匹配,一般而言,分為三種情況:第一種,崗位要求太高,而自身的工作能力達不到崗位要求,撐不起工作;第二種,崗位要求太低,導致自身能力對于崗位來說「過剩」了;第三種,崗位根本就不適合自己。

其實第一種情況就是因為你目前的經驗可能還達不到一定的檔次,所以能力不夠,第二種情況相對于你來說,就太簡單了,可以理解成「你的能力沒有發揮到用武之地」,如果是第三種情況,那麼你就應該及時離職了,再工作下去,就是浪費自己的時間。

2、升職加薪無望

升職加薪是每個職場人的願望,自己的工作能被領導認可,並且通過自己的努力得到更多的回報對自己來說,是一件非常值得驕傲的事情。

但是,大家都知道工作崗位和辦公人數是不成正比的,同一個公司,幾十個人競爭一個位置是常有的事。

有很多人,在一個崗位上工作了幾十年,也一直是「日復一日」的狀態,根本得不到晉升的機會。

如果出現這樣的情況,你應該考慮一下辭職了,畢竟你現在的工作對你來說沒有太大的發展,一直重複一種工作對你來說也沒有什麼意義,還不如今早辭職,及時止損。

3、升職加薪無望

職場存在競爭關係是再正常不過的事情,畢竟誰都是為了自己的前途著想的,但是一旦這種情況變多,那麼同事之間的工作氛圍也會變差。

每天都要時刻提防身邊的人,生怕自己哪天一個不小心就被人算計了。

如果我悶時刻處于這樣的狀態之中,哪還有精力去工作呢?

想要在職場立足是一件很不容易的事情,首先就要判斷自己到底適不適合這個崗位;其次要看周圍的同事工作氛圍能不能帶動你等等,這些都是重要的因素。

一旦出現上面三種情況,就該毫不猶豫的辭職,畢竟待下去也沒有什麼希望。


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