干黃了5家公司后,老油條總結出規律:公司倒閉之前,4個征兆很明顯

受疫情影響,學生在家時間變多,原來在忙碌生活下隱藏的親子問題浮出水面。 現象背后便有著巨大的紅利。

朋友小魏在做了充足的調研后,馬上調整了賽道,從原來的K12教育轉向了家庭教育。

入職的新公司之前的業務板塊主要集中在成人教育(注會、教資等),多年的積累有了充足的資金儲備,于是開設了一家分公司,專注做家庭教育。

剛開始時,因為資金充足,公司一直在不停地「燒錢」,到處招兵買馬,但最終招來的卻是「草臺班子」,一個個都是半吊子,難成大器。

唯一的轉化,也全是靠廣告和師資硬撐,運營人員基本難成大器。時間一久,錢燒了不少,效果卻微乎其微,總公司頗有不滿,但也在「財大氣粗」地支持著。

近期,趕上疫情,朋友被迫居家,結果沒想到的是等他隔離結束回到公司時,卻發現公司沒了。老板辭退了所有員工回了總公司,只留給他一份辭退書和補償款。

后來小魏和我說: 「工作10多年,干黃了5家公司,現在回想所有公司在倒閉前,其實早有征兆,只不過自己被工作裹挾著忽略了而已。」

職場中,有不少人也會遇到這樣的問題,明明覺得自己的公司前景無限,一切正常,結果第二天就人去樓空。

如何避免成為「被選擇」的「冤大頭」呢?公司倒閉前,這4個征兆很明顯,你一定要知道。

征兆一:核心骨干接連跳槽

一個正在發展的公司,一定是會吸引越來越多優秀的人才的。

當有一天你發現自己所在的公司不僅長時間沒有招募新員工,就連業務骨干都開始陸續離職、跳槽,那你就要留心了,你的公司已經開始走向衰退了。

因為人才流失無非有幾種情況:

業務難以進行(公司發展前景出現問題) 到達晉升天花板(公司制度出現問題) 薪資不滿意(公司不舍得留花錢或沒錢)

無論是哪種,在這樣的公司都難有所作為,而一個留不住人才的公司,勢必會走向下坡路。

征兆二:領導無心業務

要知道,一個公司最先知道核心消息的,一定是管理層的人。

當有一天你的領導開始不再專注于工作,總是向外跑,開始拓展人脈;偷偷摸摸地打電話、在辦公室接待一些陌生人時,你就要留意了。

要知道,管理層是最關心業務的,但凡他無心過問時,一定是知道企業已經「病入膏肓」,與其一起沉淪,不如另謀高就。

為了避免動搖人心,他們還總是會裝作一副公司大有發展的樣子,千萬不要被表象欺騙,留個心眼,對方一旦有上述情況,自己也要提前未雨綢繆,做好規劃。

征兆三:管理開始嚴格,制定一系列懲罰制度

公司在向上發展的時期,主要精力會放在員工的業務能力上,相反的,一個公司快要日落西山時,往往會垂死掙扎,在員工管理上吹毛求疵。

一方面,苛刻的管理制度可以幫助HR解決一部分人,省了賠償的經費,另一方面,他們在兇途末路時會想盡辦法節省開支,從員工身上榨取價值。

他們會將企業的衰退歸咎于員工身上,而不是反思自己本身。

遇到這樣的公司,提前做好規劃,早些離職,遠離被迫害。

征兆四:沒有意義的會議變多,被迫無效加班

當一家公司不再注重業務輸出,更多的注重形式主義,比如會議、企業文化等時,這個企業是沒有內核的,也就是沒有所謂核心競爭力的。

所以,他們只能通過「洗腦」的方式,逼迫員工為公司賣命,讓其無止盡的加班來擴大「增容」。

真正成功的企業知道效率的重要性,會避免員工無效加班。只有落寞的企業才渴望發揮「資本家」作風,剝削員工來獲得利潤。

這樣不注重業務能力只關注文化的公司,勢必會越來越差,走向衰落。

你認為公司走下坡路的特征還有哪些?歡迎在評論區留下你的觀點。


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