面對裁員,職場人牢記5個重要原則,早準備早受益

最近幾年大公司都在流傳著裁員的消息,突如其來的裁員計畫,即便是在能力超強的人身上,心跳也是會加速的,畢竟裁員不在自己的計畫之內。

年前各大互聯網公司都在流傳裁員的消息,可見社會上很多大公司有些部門也是不盈利的。

面對裁員,大家也不能束手無措,畢竟自己還有要養家的義務;在未來的職場中,裁員會成為常見事情,作為打工者,都要提前做個應對的準備,方能將自己的損失降到最低;下面小編就來為大家分享,面對裁員需要早點讀懂的五點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、 首先要看懂裁員的原因

當公司在不斷招聘新員工時,說明單位在持續擴大,公司裡的專案也是盈利的,在這種情況下,員工的工作都會十分穩定;一旦用人單位出現了裁員,不是員工個人問題,就是公司在走下坡路。

現在社會上有大量的優秀人才都在換工作,用人單位也想優化團隊,招到更適合公司發展的員工,裁員計畫多數在35歲以上的中年人身上;如果是大面積裁員,多數都是業績不好造成的;大家在面對裁員時,不妨先仔細分析裡面的原因,將損失降到最低。

二、 不要和人力資源討價還價

當公司做出裁人計畫時,進行實施的是人力資源部門的同事,有人知道自己在裁人名單中時,都會提前跟HR討價還價,私下裡求助對方修改明白;一旦大家有這種行為,恰恰證明瞭自己害怕失業,甚至是給公司留下無能的表現,要明白裁員名單雖然是HR進行實施的,但是名單卻是公司負責人制定的,跟HR討價還價是沒用的,甚至還會讓自己在公司裡嚴重掉價。

而且在名單正式公佈之前,也會有修改的可能,在此期間大家不應該主動討價還價,而是用自己對工作的態度,主動讓領導對自己刮目相看。

三、換個角度看裁員

面對裁員雖然是危機,但是其中也會有機會;裁員不僅可能快速多拿到幾個月的補償金,而且也是離開走下坡路最好的方法,要是選擇主動離職,一分錢的補償金是沒有的。

遇到裁員應該要正確地對待,要從自己的實際情況出發去考慮,被裁員並不是只證明自己無能;換個角度想想裁員的事情,或許能夠讓自己豁然開朗,找到更加適合自己的方向;如果大家面對裁員選擇糾結,肯定會讓自己整天不開心,要是因此影響了自己正確的判斷,結果是得不償失的。

四、抓住下一個適合自己的機會

在過去工作的時間裡,多數人都會熟悉自己的工作方式,甚至有些人通過努力做出了不錯的業績;可是在公司在走下坡路時,根本就不知道自己接下來要去哪裡,也不知道自己下一份工作在哪裡。

隨著年齡的增長,很多人的能力和經驗都是增加的,但是在裁員面前也是不知所措;面對即將失去的機會,到底是選擇堅持,還是選擇更換個賽道。

既然裁員是無法改變的,大家就應該早點想想這個問題,根據自己的性格、特長、能力,到底適合在哪個賽道發展。

五、追逐自己喜歡的方式

為了家庭生活壓力,以及平時的消費,大量的上班族都不敢請假,即便是公司對自己各種刁難,大多數人也是不敢換工作,通過大資料得知超過8成的人,都無法追逐自己喜歡的生活。

可能有些人會說,在實現財務自由之前,任何人都無法過上幸福的生活,有這種認知的人只會讓自己累一輩子;大家應該想想工作的目的,以及對精力和時間的劃分;找到眼下最適合自己的方式,就能夠實現追逐自己喜歡的生活方式。


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