一個好領導,下屬自願為他肝腦塗地:越是「草包」的領導,往往越有3個特徵,難怪員工不服氣

你的領導有沒有說過這樣的話:這麼簡單的事都做不好,我要你幹什麼吃的?

我是領導,你們就得聽我的。別的公司加班也沒加班費,你好好表現,下次我一定提拔你......

孔子曰: 「視其所以,觀其所由,察其所安,人焉廋哉?」

領導也是一樣,值不值得跟隨,是不是草包,看他平日裡的作為,觀察他所行之事以及志向,便可一見高下。

越是「草包」的領導,往往越有這3個特徵,難怪員工不服氣。

1、居功自傲,仗「權」欺人

曾國藩說過:「輕財足以聚人,律己足以服人,量寬足以得人,身先足以率人。」

一個好的領導懂得將利益分給下屬,聚攏人氣,而不是居功自傲,仗著自己的身份地位,克扣刁難下屬。

領導力不是靠發號命令來獲取的。

一個好的領導,下屬會自願為他肝腦塗地,相反的,一個愛「仗」權欺人的領導,只會失去人心,成為「光杆司令」。

戒驕戒躁,克制欲望,待人寬容,體恤下屬,身先士卒是一個優秀領導必備的素質。

只許州官放火不許百姓點燈的人,永遠無法成為員工的標杆和榜樣,只會受人詬病,在背後被其唾棄。

2、不講信用,沒有擔當

論語曰:「人而無信,不知其可也,大車無輗,小車無軏,其何以行之哉?」

作為一個領導,說話言而無信,遇事推諉逼責,終會失去民心。

職場中,總有些領導愛給員工畫餅, 也不管對方能不能「消化」,夾雜糖衣炮彈就一起送過去,卻不知自己的這點小聰明全被員工看在眼裡。

還有些領導遇事要麼瞎指揮,要麼瞎放權,一出了問題,就把責任推在員工頭上,把自己搞得乾乾淨淨,生怕惹一點麻煩。

試想,一個隻懂得趨利避害,沒有責任感,不能與員工共榮辱的人,時間一長,大家肯定都會避之不及,畢竟沒有人願意永遠背鍋。

3、鼠目寸光,眼界短淺

職場中,能成為領導的人不一定是專業能力強的人。

有人可能善于管理,有人則可能善于人情,有人可能是因為出生。

如果是以上的情況下,領導還可以虛心求教,自然也是可以成為一個優秀的管理者的, 但是怕就怕有些人沒有本事,還凡事都想摻和一腳,獨斷專行。

他們滿足于現狀,只注重當下的利益,完全不注重長線發展,做事沒有條理沒有規劃,想起什麼做什麼,遇到問題也是拆東牆補西牆。

一個無能的人註定無法帶領下屬走得長遠,跟隨這樣的領導,未來只會越變越差。

他們的存在會讓團隊發展受限,有時候還會讓整個公司陷入危機之中。

將帥無能,累死三軍。

跟隨一個無能的領導,不是處處背鍋影響前程,就是發展受限,走上下坡路。

職場上,選擇很重要,如果你的領導是個草包,請儘快遠離,避免被其拖累。

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