一個沒有發展前景的公司,通常在3個方面有所體現,早懂早受益

小葉子 2021/06/01 檢舉 我要評論

其實一個職場人最希望的事情就是能夠遇到一個好的企業在,只有在好的企業才會有更好的發展前景。

你勤勤懇懇,付出了很多,卻只能眼睜睜看著所謂的「閒人」升職加薪,有可能只是你和領導關係不好。

下面就來看看,一個沒有發展前景的單位,主要在三個方面有體現。

第一、責任不清晰

領導分配任務不明晰,從而 工作上混亂,員工不知道該做些什麼。

在這樣的單位裡,往往老實人做很多活兒,把「髒活」、「累活」都推給他們,辛辛苦苦,還不受重用,最後受益的反而是別人。

在這樣的公司,即使是有能力的人,也沒有辦法得到提升。

第二、利益分配不透明

如果沒有的利益分配機制, 做的工作得不到認可,和相應的激勵,那麼,在以後的工作中就很少人再願意做,反正,做與不做,我得到的是一樣的。

所以,利益分配不透明是很可怕的,大家都抱著不做事卻拿酬勞,這種佔便宜的心態,這樣的單位是沒有進步的,做事會沒有任何效率。

第三、用人上不公

聽說過多少「我XX有人」的話,任人唯親,靠關係就能得到好職位,而那些真正有才能的人卻得不到提拔。

這種事情,一般在單位都是公開的秘密,說也不說,但誰也知道。所以說一般有這樣的領導,企業多半沒有太大的發展。

一個沒有發展前景的單位,誰都不想久留,所以想要對自己的職業前景負責,一定要擦亮自己的雙眼,選擇有發展前景的公司。




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