做事不在於做本身,而在於做的漂亮:領導最不想重用老實人,原因有3點,很現實

不知道大家發沒有,其實在職場中,總有那種兢兢業業的人,但是總是得不到重用。

這一種人被稱為「老實人」,「老實人」最大的特點就是很真實,勤奮努力,但是往往被人當作「情商」低。

從某種程度而言,社會給那些溝通技巧比較好,處世比較圓滑的人更多的機會,如果是在同一起跑線上的兩個人,會說話的那一方更容易得到領導的賞識,在職位上也更容易得到晉升。

為什麼領導最不想重用的,就是老實人!原因有這3個!

01、職場上,老實人不會說話

要說服領導,應該選準時機審時度勢,暗中揣摩領導的真實想法和意圖;如果要提供自己的建議,就必須順著領導的意圖來說話。否則就像小李一樣,撞在槍口上!

「老實人」一般表現為為人比較正直,做事比較古板,但是踏實,在為人處世中不願意迎合奉承,現實社會中不願意迎合奉承的人是處在劣勢地位的。

02、職場上,老實人有話直說

職場上,有些話可說,有些話不可直說。要暗中思考利弊可行之後,再對領導或者同事表達,否則就是自己吃虧。

「老實人」在平時的工作中更多時候是敬業工作,更不是那種急於表現的狀態,平穩踏實的工作狀態會給人一種安分守己,不思進取的狀態,企業需要個人的出力,但是個人並不是必不可少的,一般表現為說話缺乏份量,不得領導的重視,更別說在工作上得到重用了。

03、職場上,老實人不會來事

職場上,如果對領導的意思沒有理解透徹,即使主動迎合對方,哪怕表面上非常親近,也得不到領導發自內心的信任!

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有鬥爭。老實人作為職場中的一員,有什麼說什麼,但容易說話不得當,引起領導和同事的反感,也就對職場前途有所影響。

所以說話真的是一門很深的學問,只有會說話,才能擁有更多的機會。

三思才能行,凡事一定要經過大腦思考,只有經過大腦思考,你才能有更大的出路。

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