被同事蹭車1個月,一天有急事離開,對方直接發微信:我慌了

最近收到網友來的一封信,說自己在單位遇到關于人際關係的問題,問如何才能高情商地拒絕別人蹭車?

大致內容是這樣的,他畢業後考上了順利考上事業單位,到了單位本以為工作穩定了,家裡支持給買了一輛數十萬的車。

畢竟, 他的夢想就是有一輛屬于自己的豪車,結果到了單位後,很多「前輩」開始蹭車,經常說離家近,希望他能捎回家。

剛開始,他蹭車已經成為很多人的「專利」,自己不開車,專門蹭別人的車。

漸漸地,風言風語開始傳到他的耳朵裡,說他為什麼只捎別人回家,不捎自己回家,還惹怒了許多人。

更是有一次,有一位女同事,連續蹭車了一個月,結果有一天我因為急事離開了,對方居然給我發微信,質問我為什麼不捎她。

還用很生硬的語氣懟他,讓他突然慌了,不知道自己該不該拒絕別人蹭車。

在單位,有時也有同事偷偷告訴他,不能成為「中央空調」,不然只會讓你越來越難,後期蹭車的就會越多。

但是他不知道自己如何拒絕別人,直接拒絕怕會傷害別人的感情,然而不拒絕又會傷害自己。

1、該拒絕就拒絕,避免「登門檻效應」的影響

心理學上有個現象,叫「登門檻效應(Foot In Door Effect)」,又稱得寸進尺效應。

指的是一個人如果接受了別人一個微不足道的請求,為了避免認知上的不協調,或者想給別人留下一個前後一致的印象,就極有可能接受其更大的請求。

當我們放下所有的防備,對別人的所有請求都一併答應時,最後不僅不能幫助我們建立良好的人際關係,反而會成為別人心中的「老好人」,受盡欺負。

俗話說:「人善被人欺,馬善被人騎。」這是適合所有人的道理,尤其剛到一家單位時,避免形成不懂拒絕,可以任人欺負的老實人的刻板印象。

所以, 在一開始就要拒絕不合理的請求和要求,保持人際關係的邊界,無論別人對自己都好,不然就等于害人害己。

2、擁有同事之間的邊界感,任何時候不要過界

記得有段時間,朋友總是拿同事的頭開玩笑,說對方是「禿頭」,對方總是善意地提醒一下也就過去了。

結果有一次,眾多同事開會時,朋友還喜歡叫對方外號,讓別人瞬間就扔下檔,差點大打出手。

在職場,有邊界感才有未來,有邊界感做人才有底線,才能讓別人對你有一個合理的預期,這條線是你自己劃出來的。

當別人蹭車時,你要主動劃出自己的界限,明確車是自己的,願意載誰不載水,全看自己的心情。

遇到同事蹭車還理直氣壯,就應該直接回懟,告訴對方,自己不是任人欺負的軟柿子,這樣劃好界限,別人才不敢隨便招惹你。

3、堅持原則,又要不厚此薄彼

很多人往往因為拒絕別人稱為了絕緣體,成為了單位人人喊打的過街老鼠,誰都不願意與之打交道。

這樣的人,無疑在單位是越混越失敗的,因為身邊沒有一個人支持,就等于無源之水。

這就需要為人處世的技巧,既要表現出自己的原則性,又不能明目張膽地厚此薄彼,給別人留下不好的印象。

比如,有人突然想蹭車,但是你並不順路,這時你直接拒絕恐怕會傷害對方,但是告訴對方你的意思, 你可以這樣說:「我本來就不順路,但是為了你,今天繞個遠。以後,我有事可能就不太方便了。」

其實,這樣對方也不可能再厚臉皮蹭車了,你也表達清楚了自己的意思,何樂而不為呢?

在職場中,同事蹭車這件小事,卻能夠體現你的情商和應變能力,需要鍛煉和提升,也需要拒絕的藝術。

通過以上三點,希望你能拒絕蹭車,不再被別人占小便宜。


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